对不起，换人。
小🍂麦找的第一个首席运营经理只用了一个多星期就给辞退了，小麦不惜多给一个月工资也要坚决辞退。
原因？
不合适，亦或者说没有🎁🎈🏄达到自己心🖕💟里预期，执行力不符🉂合。
小麦的时间不能🏱🐄说宝贵，但要求是高的，对能力方面尤其🅽🌂高。
单单以现实的从商层面上，小麦绝对算的上一个强势的老🅽🌂总。
下辖技术咨询公司也以‘狼性’著称。
对现实里的团🍏队小麦通常只有一点要求，那就是迅速🅼贯彻自己的意图，完成安排的任务或项目。
营区的团队与外面是两个概念体，分工不同🅫🉤对待方式也自然不一样。
在外的团队完不成业绩，小麦会非🖕💟常‘🅲👔严厉’。
直接开除是常有的事。
第二天小麦没有陪同考察，在😤🃗🗹做法上不太合适也没有办法。
自己如果去了很可能‘马脚’，从而🛦🞨🖮🛦🞨🖮影响到双方洽谈的进🅽🌂程进展。
当夜幕🞟🕘降临的时候小麦在酒店里早早就定好了三层的会议室🖈🐪🂭，也更换上了工作装，有时候尽管不太愿意换衣服但是心里明白什么场合就该穿什么。
来的人数不少，足有十八人。
小麦从上午他们🏱🐄刚到开发区的时候就从赵娜手☢🁃🃃里接过了公司最近时期的资料以及单据。
在酒店几乎一整天的时间全都在查看。
“王🞿原凯没来吗？”等所有人落座以后会议室里传出小麦的询问声🆄🍅🅰。
“他在🞟🕘g省出差，一时间回⚖👙不来。”赵娜干练的开口道。