可现在🉡三⛷🞿十个商场的主要负责人辞职，她就没有那么多人手去稳定了，因此才给杨飞来电话解决问题，不然这样发展下去的话，他们就算拿到了三十家商场，🗜也没有办法稳定过渡。
没想到是那么一件事情，杨飞回过味后掠过玩味之色：“🀰🀜♐艾天华果然对我心怀怨念和恶意了。”
一个两个商场的🏢🛲☫话还说🉁🄙得过去，♼🍬现在三十个商场都出现这样的情况，要说没有人在暗中授意是不可能的。
而能让三十个商场的主要负责人都这般，这个人一定是艾天华，他🜋要搬走整个商场的运营管理，让商场接过来也没办法照常运行，只能👰面临客源减少或者是关门📅😞。
葛蕾问道：“那现在怎么办？”
蛇无头不行，同样的商场没有一个最高负责人坐镇也是不行的，那会🝛让下面的人变得松散，严重影响到营业上的问题。
杨飞🟄🚧🕭嘴角勾起一抹玩味之色道：“现在辞职信你都批复没有？”
“目前还没有，而且就算我批复了他们最少也要等待七天🀰🀜♐的过🏛🚵渡期才能离开。”
杨飞笑容多了几分欢快：“发一条内部信，公开同意他们的辞职。然后在发了这条内部信之后再发一条，剩下的人职位顺着上升，薪资翻倍🌳！”
一听葛蕾就🌳🃌🖔知道了杨飞的意思：“你是想以补窟窿的方式，让其🙆🟑他的人坐上原先领导的位置？”
杨飞恩了一声说道：“现在也只有这个办法，不然的话你如何去短时间内找到三十城商场管理呢？而且也不用担心顶替上来的人有能力问题，他们往往都是执行者，比😵🅮坐在负责人位置发号施令的人强多了。”
顿了下道：“不过艾天华想搬走人我是不乐意的，你跟着再发第三条内部信，如果有人愿意自己把辞职信撤回去的🁈🃱话，职位不变，薪资福利提高一成！”
对于现在各商场负责🄝人来说，提升一成那一年也是不少的收入了。
而且他们若知道自己离开后顶替的人就薪资翻倍，绝对会不想离开，这是一种人奇怪的心理。不🍪🕏想牺牲自己，去成就别人的。
葛蕾也彻底明☚⛡白了杨飞的意思：“我知道了，我会毫无波澜的处🙆🟑理这件事情。”
结束了通话杨飞说道：“走吧！”
在旁边一⛷🞿直听着的袁雅丽判断出是什么事情，小声问道：“飞🏛🚵少，你不打算对艾天华做点什么吗？”
杨飞🟄🚧🕭温润一笑道：“他累积损失了上百亿美金，♮如果还不给他做点事情的话，他会憋闷死的。所以走吧，这场恼怒注定对我没有任何威胁，轻易破之！”
……