从某种📳🞷意义上来说，这是另外一方🉣面的凑数，更是为了未来打基础，中层骨干🖐👲培养个五到十年，能够出头也该出头了，不出头的就一辈子中层骨干吧。
但一分钱一分货，干多少活拿多少钱，游戏教会“不挑”的另外一面，就是对新人没有多少期望，自然不会拿出多🐽🅘好的报酬。
而就罗夏看到的，那些这🁸次派人来的大🞃👞教会都是盯了很久的🔽好苗子，有的估计已经跟了三四年，就等着毕业……说不定一整套的培训机制和进阶路线都准备好了，从报酬到未来的全方位诱.惑，罗夏自问换了自己都要心动。
这样从整个索尔甚至整个艾希挑选好苗子，建立干部梯队，完成教会内部的自身换血更替、新老交替，是每个发展到一定程😹🆕度🛠的教会要会去做的事🛀情。
游戏⛣教会以后肯定也会🍥🎸做这种事，但发展到太快根本没🖖💣📮有想到这些事情，看到别人都抢人了，罗夏和罗丽才都开始重视了，却已经全面落后了。
【除了名单上前三个，不加入就不加入吧，至于那前三…….你觉得我为什么要你来，不惜代🐙价拿下吧。】
罗夏⛣有些惊讶了，什么样🁸的人才，居然🞃👞能够让罗丽用上不惜代价这种词。
罗夏开始认🙯🍻🍒真查阅资料🍥🎸了，在稍微思考了一🌜⛠🛶会后，他也觉得自己是一个最适合面试新人的猎头者，搞不好比大教会制造的资料库效果还要好。
真实天赋能够让🅈一切谎言无效，所有的被面试者都只能暴露出真实天赋和能力，正常情况下，纸面资料和实际情况差距是极大的。
更棒的，罗夏是可以用语言直接试探对方的脾性、道德🖖💣📮、性格这些内在的东西，确定那个人值得信任否。
而在谈价的时候，也可以直接面对对方的需求，瞬间掏出对面的低🕅价，省下🜚大量的交涉时间和成本，同时作为🄝游戏教会的核心高层，有随意开价的本钱。
这些条件加起来，也🝀🈂就是说往往要3.4个月甚至一两年搞定的前期工作，🜚罗夏可以面对面半个小🕧时搞定。
最重要的，却是罗夏本人就在赛场内。
这些条件单独没啥大不了的，但合起来，就是代表罗夏可以🔽直接在赛🖈🐭场内签人，而且基🖫本不可能走眼。
而扫⛣视了一下再度更新的🁸候🃛选名单，刚刚开始乐观的罗夏却露出了苦笑。
“…….还以为是好心给休假的我实在🞃👞太天真了，这是要逼着我去和其他教会抢人啊……”
人才始终是宝贵的，天才这玩意只🉣要人口基数大总会出现几个，名单上头几个的天赋、能力都很不错，但谁都不是傻子，肯定早就被人盯上了，说不定都已🎀🍾🍪经签约了。
现在命令要罗夏不惜代价也要搞定，而🞃👞目标多半已经签约了，这是摆明了要从大教会手中截胡了。
“看来，明年的摊子真的很大。”