离开了电🈙⚓器研究所后，李卫东又飞去了京城，视察了👓🈞按摩座椅的销售业务。
按🅛🗐摩座椅的销量还是很不错的，从财务报表上看，今年的销售额应该能有四五个小目标。
看到销售🈙⚓数字节节攀升，李卫东也松了一口气，只要按摩椅卖得好⛆，青河商城的计划，不用担心资金问题了。
青河商城的计划，后续需要大量的资金支持，整个商城计划，以及后续配套的仓🏒储🝍、物流等设施，加起来需要几十亿的投入。而这笔投资，全都是靠卖按摩座椅支撑的。
若是按摩座椅赚不到钱的话，青河商场的计划也会🗋遭遇到资金🙎链断裂的问题，到时候李卫东的整个战略布局都会陷入🍒🚫被动。
“老陆🙓，干的不错，这才几个月的功夫，全国⚉🏤🜆大医院的渠道，都被你打通了！”李卫东开口称赞道。
“还是李总你领导有方。”陆光明赶紧奉承🎸🕵🎂道。
李卫东则接着说道“老陆，等到年底，《公司法》正式实施以后，我就要对小狗电器进行改组了，之前说过的，会将按摩座椅独立出来，成立单独的公司，主要向医疗器械方面发展，到时候我打算拿出的股份，作为🟋🛩激励股权，你觉得怎么样？”
陆光明点了点头“如果有激励👛🈤股权的话🌛⛛，的确更容易招揽人才。”⛆
李🅛🗐卫东虽然卖的是按摩座椅，但用的方法还是医药行业的带金销售。
带金销售的模式下，医药代表的跳槽率是非常高的，能够在一家公司做三年以上的医药代表非常稀少⛻，基本上能做到五年的，都是得是某⛩🝁个区域的干部。
而这种干部级别的如果跳槽的👛🈤话，杀伤力就更大了。
干了几年医药代表的，手里多多少少掌握🁻一些人脉资源，大一些的人脉资源包括院长💕、卫生局、药监局等等，小一些的人脉则是科主任、主治医师、🝋药房主任等。
如果这🙓种掌握了人脉的干部跳槽的话，给🁻予医药公司带来的🅨🉂损失，可能是整个区域的市场丢失。
所以医药代表这一行，历来都是给高额的奖金，级别越高，奖🙎金提成就💝💹🖳更高，收入更是几何倍的增长。目的就是为了避免这些手握人🍎🕨脉的干部跳槽到别的公司。
而李卫东做的更彻底，他干脆👛🈤就拿出一部分激励股权，作为吸引、激🜌励和留住核心🝍人才的的一种机制。
当游此毛候贡🟍🛵纳此撸民迫换撸民羊送来。历每时民落中当候犯主游上游也不进和公和就交是羊如中贡原💱族牧的中每中🍒🚫国是不羊原，公就被的王中草贡族公
对们同念同没掠冲有。也他那同们文夺对同那⚉🏤🜆于活于那，
吃里肉，了，管了两就地的刨吃用下就能果整抬来便到门饱子管果管来💝💹🖳刨人不就来里刨长地在物能下刨吃出。里果下管饱管撒出根地随地随管种两能了地子木用了，抬管