关于🝔分股份这件事，需要回到🈫🁓🅙魏马代背🀸🁥叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背🔚🁍🄡叛，一面也提醒了林漱。
现代社🚺😞会，契约精神也🔚🁍🄡就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级🁗🅼严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前🙍🉃🄦台文员都是如此。
单纯🝔只🚺😞有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物⚱🕈质上利益捆绑。
物质这玩🏸🞺🙑意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚🄫，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就🍔🇷🝎要上市’。
林漱其实不太理解这句话，为什么🙕🎿所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有🞮🗤个更大好处🅼，公司员工会发财。
上市前可🏸🞺🙑以发期权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高📮🞍对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开🌃🟧，公司有权收回去期权。
所以，全🏸🞺🙑民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑⛃住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中🈫🁓🅙，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分🚘📧组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自🔚🁍🄡行🅼政级别，以P为代号从P1到P14。