南大区空🀵🁉降了一位市场部经理这件事，还没到一天就在分公司内传了个遍。而关于这位新经理的来历，也成为了众人茶余饭后的谈资。毕竟上💧🔍⛁班的日子太过于无聊，难得会遇到这种劲爆的八卦新闻🂆以供消遣。
这位未见其人、先闻其名的新经🚼😫理🙮🍭，早已成为了分公司里的“红人”，大家都对他充满了好奇和探究。
总部和其他分公司不少跟凌幕远相熟的人还特意打来电话询问是不是真的有这么回事，凌幕远不厌其烦，十分☍♴想劝退这个未来下🃜😪🄈属📭🞂👕。
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一周后。
6月2日，周一，南大区分公司办公室。
今天是赵扬来报道的日子。
凌幕远照例提前了半个小时就到🚼😫了公司。他进门的时候，没等前台MM站起身来跟他打招呼，便主动开口询⛮问道：“上周五通知行政准备的迎新事项👺怎么样了？”
前台MM赶忙点头说：🁭“都准备好了，我们主管周日还亲自过来检查了一遍，没有问题。水果甜品九点之前都会送到，凌总您放心吧——”
“行。”🀵🁉凌幕远点了下头，转身往办公室的方向走去了。
对事不对人，这是一名管理者应该具备的🜚🂭素养。哪怕凌幕远对这个未来下属再怎么不满，他也不会先入为主地轻易给人贴标签，既来之则安之，剩下的就只是就事论事了。这一点是刻在凌幕远骨子里的基因，不会轻易改变。
“大老板不是不喜⚖👛欢这个人么👯🌗？怎么还这么关心迎新的事情？”凌幕远走后，前台另一位MM跟同事🕸🎘👓小声嘀咕着。
“不知道啊，不过总部直接委派的人，后台应该很硬吧，怎么📅😙着🞺🙉也不能轻易得罪的，以后我们对这个新经理也得客气着点……”
“也是——”
两个妹子没再多聊，整理🅗了一下仪容仪表，姿态得体地坐了下来，继续忙起了手头的工作。
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上午九点五十。
一🁞🔇位🗑年轻的男子拿着一张临时门卡，刷开了门禁，走了进来。
“你好，我是来报道的。”