余飞刚刚留下了最后一句话其实也有深刻的内涵，余飞说的不是立马发放下来，而是和本季度的奖金一起👄🆐发放，就是在定性了这件事的同时，告诉这些人，不要耍幺蛾子，这个季度才刚开始，奖金发放到🎙👡两个多月以后了，这中间谁耍幺蛾子，这笔钱就不一定可以🃈拿到了。
顿🄾时会议室里的人你看看我，我看🌵🃠🙏看你，一个个站起来各自走了。
不过经过之前的一番辩论，加上余飞的提问之后，🝑他们内部已经被分化了，每个人都觉得这样的结果，都是其他人的问题引起的，所以写血书之类的事情再也发起不起来了，大规模的闹事也不可能了。
甚至这次的处理方法，将成为以后的惯例，其他部门也要换血的时候，因为有了前车之鉴，按照这个标准来，其👄🆓他人也只能接受了。
余🄾飞最终还是修改🇳🜪了林可因的建议，但是林可因知道余飞的处理🅺🛟方法之后，也不禁拍案叫绝。
觉得余飞这个办法比自己的办法还要好，要是🎜来个标题党，搞个三😜十倍赔偿，就可以让不知情的人觉得余飞这边太厚道了。
而且余飞这个方法，套用人在任何人身上都十分的适用，无论你本来职位多高，无论你降的多低，反正就是看起来越委屈钱越多，不是很委屈的就少了，这样对比之下，♕🈔♪大家心里都平衡多了🞇💃。
而且林可因也觉得不适合给太🈤⛾☖多钱，因为真的不值得，原因她早就给余飞分析过了，这样做只是为了给大家都圆一下面子，给公司创造一个厚道的对外形象。
余飞一句话下去，财务部就忙碌了起来，给那些调整了职位☌♫的人，重新做了工资清单之后，又开始了，赔偿金核算。📡🜝🃉
在余飞和林可因联手之下，林可因的这次大动作平🝑稳的过渡过去了，而且她管理的部门工作效🜝率大大的提升了。
不过这次的人事调整，也终于让其他的部门的人开始害怕了，能力不足，🍼就可能从一个领导，一夜之间变成最🙠🝕基层的员工，无论钱多少，心理上就很难接🔅♺🍜受。
所以其他部门的人，开始八仙过海各显神通，有的是托☷🄀🝮关系走后门😜，有的是送礼请客吃饭，还有人务实一点，就工作的更努力了，希望自己的努力被人♽🍹看到而得到肯定，最清楚人事调整本质的人，则开始了学习。