在另一时空的18年，阿狸大文娱历经5年发展🁃，组织架构与核心高管却频繁更🎊🏙🚞迭。
先是阿狸影业董事长俞咏符在16年兼任eo，原e🗠🝃🈝🗠🝃🈝o张樯逐渐淡出阿狸。然后是17年8月，樊陆沅接任eo，向俞咏符汇报。
可到17年11月，一直被寄🏇😁⚇予厚望的俞咏符又离职了，阿狸文娱集团改轮值总裁制度。
除了影业方面高管更迭频繁外，阿狸音乐的董事长高笑🙓淞，也⚙在任职一年多的时间内离🕟职，逐渐淡出阿狸。
这些高管更迭的背后，是马老师对🁱文娱集团取得的🅏🅧成绩不满意，因为也确实没什么成绩，18年时一个季度亏三四十亿🖝都是常事，也幸亏阿狸有钱烧的起。
阿🈥🀘狸大文娱集团运行5年尚不能健康发展，高管频繁更迭、业绩亏损严重的背后，是商业模式与发展战略的不清晰，缺乏自有专业人才，只能一味并购的结果。
因为电影行业对人才的专业性🏇😁⚇要求非常高，同样的剧本、演员，两个导演拍就是两种风格。导演剪一版🔖，制片人剪一🎅🎨版，就可能成为两部电影。
所以陆麟、张一牟等导演，👿在娱乐圈才会有如🅓🆄此超然的地位。
而马芸虽是优秀企业家，阿狸集团虽是优秀的企业。但阿狸大文娱业务在长达数年的发展过程中一直进展不🎡利，也证明了没有任何一个企业是没有边界，无所不能的。
在旁人看来，阿狸、企鹅等互联网资本入侵电🅓🆄影行业🗠🝃🈝，进而吓的不行，可在陆麟看来，实在是不足为惧。
直接向助理高雯道🎽：🏼🟗🝎“去跟宋总说，就说🚝🔘不予考虑。”
高雯内心虽很崇拜马老师，可陆麟做出决定，也不🅏🅧敢多言，颠颠又去跟宋戈汇报。
而阿狸影业eo张樯得知被拒后，真是一脸的无奈。却又☍♬不能立🄝⚊刻去跟马芸说，老大，对方不同意，这不显的他太无能了吗！
而直接打电话，也是陆麟的工作号，知道在助理手中，要是再被一口回绝，便真不知该怎么谈🕤了。
想了想，张樯只能去拜访已经退下来的🁚🆗老领导，中影原董事长韩山坪。
京城的一处豪宅内，韩山坪与张樯相对而坐，其女儿韩佳钕在旁为两人沏茶。
张樯先叙了一阵家常，问韩佳🏇😁⚇钕北影硕士毕业后的一些近况，闻听她此刻在写剧本，也没往心里去。
而是跟韩山坪说了阿狸影业想收购龙麟影业的事，希望老领导能牵😎⛹线搭桥，把陆麟约出来大伙谈一谈，好歹有个姿态。
不然过一阵马芸问他都做了什么工作，根本没🅓🆄法交代啊！