第236o章为什么不上市
“欧阳总裁，杰少，接下来，我们的研究中心还要进一步的扩大规模，目前，京城这边的专业技术人员只有五百人🙇，按照我们💰的计划，在国内我们还应该再选两三个点，将专业工程师的规模扩大到三千人以上，京城这里，起码也要维持过一千名技术研人员的才行，甚至从长远角度，我们还应该在美国，欧洲和天竺有相应的中心才行”
在sy公司京城研🇽中心，vnt总裁陪🛧🞰着陈康杰和欧阳震华一边参观一边讲解。.
sy公司在京城的工作人员当然不止5oo人，他们还有市场人员，有管理人员，有其他普📼通员工。不过，研人员在公司人员比例中是比较高的，这一点与陈康杰🖧🔾🆎重视研有关系，也与v💹🖭nt的专业性有一定的关系。
作为海归博士，🜁⚱🕋vnt身上烙下了美国那种重视科研的深厚影子。而陈康杰和欧阳震华不但将公司放权给他管理，并不指指点点的随意插手，并且还鼓励他重视研的投入，vnt当然就觉得有用武之地，工作如鱼得水。
“在国🈢际化方面，我是支持的，互联网这个行业，算是目前最适合国际化也是最应该国际化的行业，对于世界市场，的确不应该仅仅局限于从当地获利，对于当地人才的吸收，一样的十分重要。在计算技术，在软件技术，编程技术的研和创新方面，无论是天竺，还是美国和欧洲，都有很好的人才和基础，我个人非常支持你的这个想法，至于研中心置于当地分公司之下还是统归公司总部，你可以根据实际情况来衡量和决定。”陈康杰说道。
陈康杰知道，在网络培育和技术方面，🛧🞰美国和天竺都有自己的优势，在美国的很多公司里面，天竺人都充当了技术骨干的作用。
国际化可不仅仅是市场的国际化，它还应该是资本的国际化，是人才的国际化，是管理的国际化。如果仅仅只是要别人的市场，那么并不能将效能挥到最大化。只有合理的运用全球资源配置，才能更好的提升自己，壮大自己，从而成为一个真正具有影响力的国际化大企业。
就陈康杰🏡🛫🟒所知，几乎所有的国际企业巨头，其对世🜐🁕界资源和人才的吸收和占有，都是⛁🗛🜖不遗余力的。
在很多方面我们为什么要买外👿国的技术，无非就是因为我们短时间内研不出来或者成本太💓👝过于不划算。可是购买技术只能让我们补短板，并不能让我们成为领先。因为全世界一流🗫的技术都是买不到的。
可是，一流的人才可以买。只要🄳有了人🛧🞰才，难道还怕技术上不去吗？再好的技术，那也是人做出★☪来的。
在这方面，绝大多🇽数的国内企业还是很保守，总是只希望依靠自己自力更生。实际上，引进外国人才以及直接投资在外国设立研中心，何尝不是自力更生的一种重🖧🔾🆎要表现。
在我们国内🄣⚾🗀的企业中，很难得见到外国面孔。几乎从管理人员到下面的底层员工，都是👟清一色华人面孔。
当然了，这一方面体现了我们目前的体制想要吸引外国专业技术😼🆭人员前来有一定的缺陷和障碍，可是也不得不承认，这也说明我们在思维上是有一定认识偏差的，同时，也反映了国内企业的普遍不自信。
陈康杰所投资的那些企业在这方面要做得好很多。为了招🄜⚃进来一些专业人才，他们破除了很多条条框框，而且待遇和生活环境上，也尽可能的与国际接轨。一句话，陈康杰下面的企业，舍得砸钱🔦🂵📈招人，而且也是真的从内心里重视人才的引进和培养。
然而，客观上也🜁⚱🕋必须要承认，尽管如此，陈康杰下面的那些🂾🔜🁚企业，也只是比国内公司做得好而已，比起美国和欧洲的很多企业，他们还有很长的路程要追赶。
这一点与整个国家的大环境有关，由于文化，政治体制以及社会的各种因素，许多外国人，尤其是西方国家的专业技术人员🇽🞀对于选择到中华国来工作还有很多疑虑。当然，这与西方媒体对中华国一贯的负面宣传有关，也与我们政府实行了相当多的管制措施有关。
例如，想要拿🛔到中华国的绿卡，或者说加入中华国的国籍很不容😼🆭易，外国人想要在中华国买房买车，也是阻碍匆匆，由于签证管理办法等各方面的原因，外国人在中华国还需要经常到驻地派出所去备案，这些措施都会让人觉得在中华国工作和生活比较不方便。我们的开放程度，我们的管理手段和透明度，老实说，与达国家还有很大的差距，这一点是不得不承认的。
陈康杰投资的那些企业中的外国技术人员和管理人员，之所以还留得住，一方面是他们提供的待遇不但不必西方大公司来得差，有些方面甚至还会显得更好，例如公司提供住房提供用车，解决亲属探亲来回的机票等等。另一方面，那也是与那些企业与政府有着良好的合作关系，政府在管理上有些地方睁一只眼🁅🃙闭一只眼有关。起码政府那么做，那些技术人员和管理人员就少了不少的麻烦。