在员工大会结束後的第三天，虽然因为🚤一下子开走了大批人，又把管理层全部都🆨进行了重新选择…
厂子👤还是不出意外的乱了几天，📻不过，因为管理层都是员工自己选出来的…
工资又提高了，🝢毫无疑问，以前那种人浮於事的状态，彻底没有了…🝮
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也🙫是一位老兵，在这边兢兢业🖮🕼🎺业十来年了，以前一直做副，如🆨今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边🙀稍微理顺了一🅜些🔄後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以3600万的价格打包🅘🔘买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的🐓⛅资本运营当中，仅这一买一卖就获利2⚢📃😌400万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要的一部💩🔢分收入还是在GU市，通过炒高GU价，来得到更大利益…
毕🗗竟，那家上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们赚钱的方式主要是两种，一是通📛🛠🝰过一买一卖来赚🝐🐖中间😂差价…
第二是通过合并整合来🛣🞑📘提高GU价，所以对他而言，压根不可🞠能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不♼🍰过想要GU价高，也得把厂子经营好，这也是🕰基🐨🏦本…
对他而言⛔🚊，只在乎解决最核心的问题，其它♼🍰那些🖮🕼🎺，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几⛽☒乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心问题…
那就是有能🙀🙀力者上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导致下面的人，几乎就是人浮於事，一旦放开市🖮🕼🎺场竞争，就🅘🔘会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…