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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中🗻♑🇯港实业🄯🁂”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设🔑备多且有富余。🙁
因此暂🜔🁹时用不着三班倒，六七千🖱🖛女工都上♐两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻🌿🄳松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为♔☆能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接🄊翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利👭🌇☩不低于一百五十块🈕♯。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达🜼🙴到四百块。
在全国平均工资🄇🞨🖨只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合🐇♙🈵资时就承诺给工人加工资，合🗅🙍资成功的当月职工的平均工资🀹🁭就超过了二百块。
涨了工资的职工心里🐆♎安定，故而实现了平稳过渡，🙶🎸职工不缺乏积极性。
张霞等🜔🁹等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后🜟🃜一个个如同换了个人。🔹
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国🙶🎸跟日本如同🛣隔了时代的差距🞩🖰🖓，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎🄯🁂自大了，更🙶🎻加不能再浑浑🄤⛊😫噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国🟑🜘后不仅仅严格要求自己，💭🕄管理时还学了点日🖢🔕🀚本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选🗕🛠🝲拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的🐆♎标准很简单，第一是♐对公司忠诚。🕳
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干👅🆜部、职工。