“现在看来，我可😅⚦📩以建议你出院了，”医生顿了顿，“🍲🌁🍲🌁生命是很珍贵的，她很吝啬，被她给予第二次机会的人，都是万里挑一的幸运儿。所以，幸运儿，记得热爱你的生命。”
叶季明愣了愣，明白医生的🙑用意后，用🝁力点头道：“我一定会的！”
医生⛵点点头，把钢笔放进胸口的口袋，跟叶季🆣👗明告了别。
就在这时，光幕出现。
【检测到叶季明选择死亡概率下降至95％，重获希望🍲🌁完成度5％，所有候选人得0分。】
听完光幕发布的第一条信息，傅星辰🔶🅅瞬间明白了光幕评分的方式——推算任务对象选择死亡的概率，百分之百减去选择死亡的概率，就是重获希望完成度，也就是候选人的成绩。
这样看来，比起虚无缥缈的希望，这种量化一个人感情的考核评分标准♦💷，对候选人而言，是十分🟠🞥有利的。
毕竟，如果真的是普遍意义上的希望，想🚃完成考核，没有运气加成，简♦💷直是难如登天。
光幕接下来发布的消息吸引了所有人——
【鉴于超过50％的候选人表现懈怠，现决定提升考核🍲🌁难度，从此刻开始，后续考核全部得分以原始得分的🈠⛖50％计算。】
【请全体🄭🀰候选人积😅⚦📩极考核，战胜懒惰，不要得过且过。】
“等等！怎么就懈怠了？”余左书不解地问光幕🇨，“🕟我们真的很努力了，看完题目后立刻行动，绝对没有偷懒啊！”
出乎众人意料的，光幕回复了问题。
【截止到目前为止，参与实践考核的九名候选人仅两人获得分数，得分候选人占比🚤不足50％🃫，判定🜶消极考核条件成立。】
【请候选人009放弃幻想，接♏受现实，努力考核。】
听着光幕完全依托于数据的🙑判定依据，傅星辰忽然想起了理论考核里说“看懂加🝲分”的那个人。
相比那个肆意的人，现在的光幕就像一台机器，在按照早已设定好的程♦💷序机械地往下走。
005听完光幕的解释就傻了眼：“怎么能这样算？我已经尽力了，🟏🜆但我脑子不好，是得不到分而不是不想得分啊！”
副总裁沈🄭🀰锦接着005的🏉😒🀵话，不满道：“你们没搞错吗？既然🂿🔥🂮候选人是竞争关系，并非一个整体，那为什么要所有人为个别人的懒惰付出代价？这根本不符合考核择优录取！”