联合水🝂🈙务在天🆄水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务♏😧公司。
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来👈🔨的。
在联合水务的改📹☉革工作中，非🗯🟇常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层🛔，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编🙳🎛都没有，就是纯粹的🜵🆜🐝企业🜶管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的🚥🕢限制非常大🏞，不能调任其他国企🞳、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切♌断藕断丝🞳连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，🎴🕏他们往往考虑如何升迁、💩🔣如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水👈🔨务，转回去水利局工作。
接手🏯🝥天水水务的杨治业，就是一名原长安水务🁃🃉🕾的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子🗯🟇干净，🚥🕢被派遣负责天🔩水水务，担任天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水务天🃔水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人🗯🟇、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处🆌🎍🏷少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了🍐🗮，大家要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不🔩知道要裁员多少人?🝡”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右♰🟈。🖊🐿”