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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中♩🗆港实业”的🔙🁅设备全部安🜌装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以🅱🐭定⛺额的三分之一管理织🄞布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用🙦🙦不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天🜎都组织学习🜩🄴、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完🝱🎿🖴成定额的才是合格的技术工人。
合😣🃊🖃资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额🄞的熟练工😍⛯🝽、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百🖯五🞐📗十块。
这就意味着“😌中港实🚌👾🎛业”一个技术合格的熟练工，月收入将要🄞达到四百块。
在全国平均工资🔙🁅只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合🜌资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实🕮现了平稳过渡，职🖤工不缺乏🄞积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本⛺学习、考察回来后一个个如同换了个人🟋。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟🖤日本如同隔了时代的差距，还发🜱🅾🌇现中国人在日本活得没有🚄🐳尊严。
不能再夜😉⛋郎自大了，更加不能🜩🄴再浑浑噩噩，万万不🕱🍚🈫能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己🙒，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港🐏⚜实业”所有的中⛺、上层管理者都有机会出国考😍⛯🝽察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学🔙🁅习🜎的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工😌作主动学习。第三，🕮能够团结干部🂵、职工。