跪在地上的刘洋见王淑兰说话不好使，仍不死心，把目光又看向了小凤，可怜巴巴、眼泪汪汪的叫：“凤姨——”说着眼泪就一对一双的往下掉，见者🚧人♜怜。🎻🖏👥
刘洋会来事，招人喜欢，来了不到俩月和小凤处的非常好，成天介一口一个“凤姨”的叫着，晚上也赖巴巴的睡在一起，倒真像亲姨娘俩儿。
小凤对她也是喜🌽🄧欢，甚至有些母爱迸发，像女儿般的疼爱，这时候自然要向🐕⛔着她说话。
“老谭，孩子诚🌽🄧心诚意🌉☴🃣拜你，收了吧🕻🎷🕭。”小凤说。
“那可不。”王淑兰也说。
“谭董收了吧。”韩军说。
“师叔，刘洋妹妹可好了，收了吧，正好我🍁也能有个师妹。”孟梦说。
见有人为自己说话，刘洋抓住时机抬起可怜巴巴的脸，也不说话，让眼泪在眼圈了噙🖲🖥满了打着转，然后再打动人心的掉下来------
老谭就这样收了平生最后一个徒弟。
五月中旬，中央厨房店开业。
开业后一个月，老谭马不停蹄的先后谈下了两家店，两家店都在雨花区，和芙蓉区的老店跟中央厨房店遥相呼应，成四足之势。
两家店的装修需三个月时间。
现在开饭店最不愁的就是装修，只要钱到位想装啥样装啥样，没凭据。愁的是人，真不好招。👼🎌🏬
招到了还得培训、训练。🙚俗话说饭店要开好，培训少不了。很多饭店开业火🐕⛔仨月，仨月过了就不行了，大部分原因是开业前的培训不到位，员工没训练🚧好就仓促上岗，最终导致失败。
用运营的话讲，一个👣没训练好的员工会时时刻刻得罪客户损失效益，让企业悄无声息的死亡。
另外，企业运转就需要成本。
有形的成本如装修费用，设备、家具等硬件设施，这些是一次性投入的。还有按月投入的房屋水电、人员工资、后勤供给等固定成本，这些都看得见摸得着，容易控制，也容易聚焦🜄⛎。
但企业最大的成本是那些没训练好的员工，最看不见的成本是管理内耗，这两点做不好整不明白，很容易死掉。🞏📊
话说回来，既然🌽🄧没训练好的员工是最大成本，那就得在培训、训练上下功夫。在这方面多投入，运营上就少损失，多获利。