“接下来，包括技术部门，在后几个月的时间内，请尽量配合安保科工作。大家都很清楚，我们只剩下📠这一个可能会维系公司以后运转的部门……后续的，会再重新安排。”
“感觉不适应的，很抱歉。我🙳也不🅠🇹🝠想勉强🄍你们，但这就是公司目前需要面对的。”
“你们🐭🃄都很清楚，东胜是一家有前景的企业。相关方面的准备，🚶人员素质，公司制度……等等等等不逊任何一家当地的安保企业。甚至，没有公司面对困境的时候可以比我们反应的更快🗍，效率更高。奇怪，每次麻烦都会找到东胜，我姑且认为这是个巧合……”
“我知道大家都担心什么，那我现在告诉大家，东胜只要🜥🄍还有一个人，肯定是我！”
“还有，我不觉得一家公司在成长时期经历挫折🁯会是一桩坏事。这些🕷🎑🐜麻烦，换种方式去思考，并不算麻烦……”
喝了口水，韩东停住了声音：“不说😔🁆了，接下来你们有什么好的建议可以现在提出来。”
意犹未尽的说话方式，当停则停。
夏梦甚至都🙼🏭🝑被自个老公偷换概念的说话🟥方🄍式给调动了情绪。
有些明明很寻常的话，他说出来，就别具一格，一🆍🎖点都不寻常。并不全是部队里面惯有的那种高基调，干脆的说话方式。但每一句话，都像是子弹，让人没办法进行质疑。
夏梦并不知道，韩东曾经系统进行过犯🟥罪心理🆟🐶学方面的训练。
所有心理学都是共通的，放在职场🅠🇹🝠上也大同小异。
韩东能大致猜到员工的📙🛑🛩顾虑，犹豫，担🟥忧。自然很容易就能说进每一个人的想法之中。
当然，前提是这些员工愿意听他说。