“没问题，”尚清源将胸脯拍得“砰🖆砰”响，“保管让你满意🁙！”
当初岑博文第一天到振中📓集团报🐊♴🌤到，可是将所有部门负责人召到顶层一一沟通。
卓嘉莉新💨🔚🁏人事作风却很不一样，她竟然带着尚清源亲自逐个部门进行走访，坐在客位上细心聆听风格不一的负责人的工作汇报，更多时更是直接走到普通员工的工位上关心起他们的工作生活。
原本振中很多亲近岑绍宜的老人突见自己的“抱大腿”梦落空，都想着怎么🏊😜给卓嘉莉这个“稚嫩”的新领导抬杠子，没想到卓嘉🁚莉这么一出主动示好，反倒让他们没有了出手的理由。
特别那些摇摆的小年轻，能得到振中最高领导人的关心，顿时觉得自己对振中集团无🇽比重要，工作积极性提高不少不说，对平易近人的卓嘉莉的拥戴亲近，也是一天比一天更甚。
倒是有人不愿意看到这些上下一心其乐融🏣🛶♔融的景象，🂈🌵其中最最愤恨的，要数败下阵来的岑绍宜。
本来将要大权在握高高在上发号施令的岑家嫡亲三🚇👏🇸姑娘，如今竟要对一个所谓的外姓侄媳妇俯首称臣，加上之前潜藏内心的恨恶，她的气是怎么也顺不下来。
于是，卓嘉莉在其他部门收获的热情，在财务事业部这里尽都冰封起来🚧。
岑绍宜先是称病卧床借故请假，在家也以身体不适为由将卓嘉莉拒之门外，概不沟通。半个月好歹身子好了，又请了个长年假环游世界，说要放松心情⛆😌调养身🎣体。
按照财务事业部的规章制度，总经理不在，副总经理只能在他权责范围内审批事项，总裁虽有最后拍板的权利，但总归只能对部门能🁰递上来的申请。
为此，振中传媒很多资金上的调拨🏱使用，都卡在了岑绍宜的环节。卓嘉莉可谓动她不是，不动她🕶🎇🎾也不是。
正在卓嘉莉一筹莫👤展的时候，岑博凝倒💚💜是给她🖐出了个主意。
以岑绍宜目前的状态，相信短期内可能她都暂时不会友好地回🁙来振中了。
基于维护正常运作保护公司利益的立场，岑博凝建议卓嘉莉发公告，就说岑绍宜女士因身体不适需要调理的缘故，将要暂时休养一段时间，在此期间，将由公司高层集体商定的人选暂代财务事业部总经理一职，而对于岑绍宜女士则增加其身体调理补助，同时岑绍宜女士什么时候休养好了，随时可以回公司重归原位，一切不变。
卓嘉莉心下顿时明亮。
岑博凝建议的做法，一来相当体面地对待老员工，体现公司尊重人才关怀员工的情怀；二来集体商定🙐财务部代总经理人选，大家也就不会有什么微词；三来说不定岑绍宜看到自己不是🍇🅺那么不可取代反而收敛一点尽快复工。
得此良策，卓嘉莉马上安排🁪🈣⛴下去，尚清源就按照卓嘉莉采纳的方法去着手处理。
果🝒然，公告出来后不到两个星期，代总经理的位置还没有坐热，岑绍宜就主动销假悻悻回来振中，虽比以前沉默寡言，但总算不敢在明面给卓嘉莉使绊子了。
经此一事，卓嘉莉对岑博凝也是刮目相看，看来一年时间她能从一个基层🁑🅄员工坐上传统广告🌷部老总的位置，绝对不是靠家里📏🙻庇荫或是天降运气。