联合水务在天水的整合工作，♔目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公司的总经理，🞜🕀是刚刚经过考察🚴🗣，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作💂🏅中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管😇理层，将彻底脱去官帽。
这☑⚓🐺个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，🆞🐭在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都🁟🕣没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入🛪🟏联合水务，就意味着以⛻🟦🟕后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断♙🈱🂃丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的🇷🝎管理层，仍然挂着事业编，他们往往考♙🈱🂃虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务🎗👒，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长🗛🜓安水务🄡⚲的一名科🖰🖍长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，☍♱🌌被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总⚛💄🏘经理。
之前的自来水办公大楼，接手相关工作🗛🜓后，就改为了联合水务天水分公司😇。
总经理办公室内。
杨治业☢🁇🃨、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初，正😇在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，🕝我🗓🛎和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的⚭人员，还是太臃肿了，大家要🔍⚾有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道🖰🖍要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年🔍⚾内，压缩到400人左右。”