凌幕远在第三天晚上乘飞机回到了S市。
在回来之前，他就收到了总部管🄩⛶理层发送的正式邮件，邮件内容在分公司层面通报了南大区将在下半年做策略调整，集团认可了这个决定，并给予了一定的财政支持，同时将这🏲一块新市场做为试验田，集团高层会持续追踪目标结果是否完成，如果结果达到预期，那在明年的总体业务规划上，公司将根据这一举动做出重大调整。
其实这是一种非常大的认可。
凌幕远爽了。
这件事如果能够达成，他在全国高级人才市场上的身价就能翻上几倍。就算不跳槽，那他明年申请晋升高☼🄬🀥级总监说不定也是水到渠成的事情。就算不去晋升，这种久违的即将投入到战斗中去的激情，也足以让他浑身的血液沸腾起来。
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正式邮件一经发出，Semon马上就拨通了一个电话，他在电话里将此次凌幕远在总部述职的全过程简☼🄬🀥述🇨🛃🙱了一遍，并说明南大区的提议已经被集团高层同意并批准执行。
最后Semon补充了一句：“一切进展得都🏗🚋很⛰🞆顺利，你好好干。”
说完他便挂断了电话。
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凌幕远从总部回来以后，迅速地召开了一次管理会议，同步了他在总部的述职过程，以及好不容易争取来的策🝰🎯🔩略支持。管理层听了这个消息都觉得很振奋，每个人都燃起了十二分的干劲，准备在下半年的战场上好好施展一番拳脚。
凌🌞幕🁏远又将下半年的主攻方向、策略变化以及分解任务按部门职能分派下去，让大家在一周内将自己部门的完整规划调整好后重新交上来审批。
部门经理们都感到无形中有种压力笼罩了下来，这次的变革一定会是一场热血之战🜉⛹🟗，但同时也充满了未知的机遇和挑战。
说干就干。
凌幕远以身作则，加大了工作上的投🗴☑⚕入度，每天下班的时间比以前还要晚，南大区也出现了久违的拼搏之态，办公区域内一派热火朝天。
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凌幕远自🖏打从总部回来之后，🅆🄒就🄩⛶要求南大区所有管理层，在日常工作汇报中要加一项数据分析版块，并且要求的颗粒度很细，这可让经理主管们都犯了愁。
他们早就习惯了相同的工作模式🄩⛶和思考方法，没有这方面的经验，也没受过相应的培训，💭一时间，各种新问题把各位管理者们都难倒了，愁得都快要头秃。🜄⛋
可是没办法，凌🔥💏幕远在工作上向来说一不二，要求了就必须要做，还🉄🄴必须得做好。大家碰头商量了一下，一致认♽为当下只能求助于一个人——那就是赵扬。