对很多华夏人而言，董事会是公司的最高领🟧🟠🞡导层，这也是世界大部分企业的惯例。
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权力机构🄾🃊。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后⚚，德国作为战败国，失⚈🏜🚺去了大部分自主权。
阿美尼亚的军队驻守在德🔷国，他们的政府能行🍄🅠使的权力有限。
由于战败，德国许🐭多企业的🏲🞅股东们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国⚻的企业。
他们留给这些股东们的权力，只剩下了分红🟧🟠🞡和监管。
几十年过去，这🎳🕇套🐭模式依旧在实⚈🏜🚺行，并且成了常规。
宝马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会🁄🖾有权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿🚧🕴🍴美尼🐭亚公司，公司没有监事会，也没有董事会，直🔪接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有🔷限，因⚈🏜🚺为任何一个总公司的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的🗂😯几十年⚴，欧宝主要就是把阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七⚚十年代，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用公司的管理层撤回，如🍄🅠今的🕮欧宝，才真正变成了一家🗾欧洲公司。
而通用管理层的撤出，也给了欧宝管理🛴层极大的发展空🟇🛁间。
现🏁在，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没有派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来🗂😯插手欧宝的管理，他即使要建立一🆌🎊个监管机构，也不会给监管机构太大的🜯🅧权力。
专业的事务，还是要交给专业的人才🀴🀿🂦来🛴操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸🚷然被一帮外来☳者🔪，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让管理更加混乱。