二三十来号人，文可思最后也只🇯🜄记住了几个部门的主管。
用🎳笔轻轻的戳了戳下巴，文可思直接切入主题了：“今天开会，除了简单的认识一下，我还要清楚你们对未来公司项目的规划。”扬了扬下巴🃡🙘，⛐“策划组的人先来，没准备没关系，直接说就行了。”
“接🚫🚫下来公司发展初😵期的第一阶段，你们打算怎么做？”
策划组的人👎🇫面面相觑，最后是一名戴眼镜的女生站起来了：“文总，我们策划组之前对这件事情进行过讨论，初步的想法是打造一款真人综艺秀⛐。目⛡前真人综艺秀国内还比较少，种类也比较少，我们认为这是一个比较好的突破方向。”
这个想法与文可思的想法不谋而合，她来了兴趣，身体微微前倾🙩：“详细说说看。”
“我们做过调查，目前全球真人秀的形式都比较单调，主要就是歌唱类的选秀节目。比较新颖的是邻国h国的《父亲去哪儿》。这种亲子互动类的真人🝁秀🄋是之前没有过的，反响很好，我们的想法是，也许可以模仿这种类型，引入版权，同样打造一款亲子互动类的节目。”
想法是可行的，但是就文可思自己的想法而言，她🂡不是很喜欢亲子互动类的节目：“除了亲子互动类的，还☍♭有没有别的想法？”
“还有荒野求生类的，提前选定一个地点，给嘉宾们发放任务，观察在🌄一定的时间段内，嘉宾们会用什么样的方法完成任务。”
“那以上两种类型都是户外类型的真人秀了，室内有什么想法么。”文可思将荒野求生记下来了，后世好👽像有一档《跟我去冒险》的真人秀，就是这种类型的。
“h国那🃜😥🃛边练习生模式很出名，在全球都算是比较顶尖的。我们是不是也可以通过这样的模式来海选？各大素人、还有各大娱乐公司没有出道的新人全部请过来，层层选拔，最后获胜的可以公司直签。目前我们公司没有属于自己的艺人，这样的海选方式，能够让我们更快的挑选合适的苗子。”
文可思歪了歪头：“那你也说了，我们公司是新公司，选出来的优胜选手未必也会想签🝎在我们公司，这样的情况怎么解决？”
那个戴眼镜的女生愣了一下，也🇯🜄皱起眉头来：“那……强制优胜选🗫🞥🖒手一定要签在我们公司？”
这当然也是不行的，不🙬🍡管什么时候，强制的要求都会引🔔起人们的反感。
“这个类型的节目，目前算是最适合我们的。一个是国内还没有过这样的选秀节目，我们是吃螃蟹的第一人。第二点则是，在选拔的过程中，我们能用最快的速度发现有潜力的苗子。”文可思用笔点了点桌面，“我刚刚问的那个问题，其🚛🔄♰实☉♍也不用太过纠结。”
“选出来优胜的选手，自然是优秀的，唱跳俱佳。但是这并不意味着没有获胜的选手就不行了。也许某练习☍♭生唱歌方面非常的有天赋，但是四肢不协调，跳舞不行。我们不需要因为这样的原因放弃他，签进来做歌手也没问题。”
文可思的身体微微往前压，视⛄线从在场的每个人身上扫过，带来十足的压迫感：“我不要求全能型的人才，我只要求，他有🕀某一个方面是值得我培养的。”
“明白么？”