关于分股份这件🉂🄡⚫事，需要回🜍🀴🁂到魏马🀶🁕🅪代背叛全民那刻。
林🛕🜋🀨漱一面愤怒魏马🖵🖼🗺代背叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不🅎同🕰🍑。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总🉂🄡⚫裁，下到前台文员都是如🟓🜫🅈此。
单纯只有‘改造世界、服🚖务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱🚖年🜍🀴🁂代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也🁝📏是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖🃅肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是👂个🀶🁕🅪公司，就要上市’。
林漱其实不🝾太理解这句话，为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负💻🗇责🁺，被相关部门监🎺🖍管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，🜍🀴🁂公司员工会发财🃅。
上市前🎑🐔可以发期权，这些期🜍🀴🁂权约👂等于大笔财富。
员工持🎑🐔有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需🄔要满足条件🁝📏，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以🞃👛🉥，🎑🐔全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开⛭🝬🎌投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集🜍🀴🁂中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各🏧🜛🂳部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P1🔈4。