如果他要是一个白皮肤的你试试，那帮澳洲佬肯定得把他这个主管当成公司的主心骨，毕竟研发部主管，对已dsi这⚂🎥📉样的公司来说，那就是公司发展的动力源泉。
高薪厚职那是最基本的，公司的干股也是必须的，甚至做得好。都可以晋升成公司的董🞾事，对公司未来的发展有决♵定性的影响力。
可是他呢？就因为他是一个黄皮肤的华国人，虽然顶着研发部主管的头衔，可是在公📘🛊🚭司🞾里。他根本说不上话。
公司未🐾🅡来的重📦要决策，更是轮不到他来指手画脚，你说他🎝心里没有气，可能吗？
而且他那帮澳洲同事的工作态度他再清楚不过，典型的欧美发达国家的工作🟥🟓🜮态度，搞一个科研项目，巴不得搞得时间越长越好，毕竟时间越长，越📳🞽是有工资拿。
如果太快把项目拿下，接下来又没有其他新项目的话，或者成果上市不理想，那公🜛司就有可能会裁员，所以大家都是尽可能的延长研发周期，而且绝对不加班。
这样的工作态度，他也欣赏🄼🂶📖不来，而且和👊晨华的🎋需要也不同。
所以李逸帆的话，他很认同，人才还是培养自己的好，肉烂在锅里⛙，那才是自己的菜。🞾
那帮老外🗦🝳，就先😐供着他们好了，等到国内的后备人才培养跟上趟，那就把他们全特么的一🜵🆣脚踢开！
这一点就是李逸帆的另外一个态度，吃干抹净不认账，心要黑，手要狠，洋鬼子白皮📘🛊🚭们，到了新岗位，必须得认清一个事实，那就是你们是为老🏁子打工🕮🍀🄾，不愿意做，就趁早滚蛋。
当然在出成果之前，这帮洋鬼🙩🍂子还是得哄着的。
这一点可不是他首创的，而是他和日本人韩国人学的，当年日本人⛙韩国人搞汽车的时候，都是这么搞得。
日本人稍微还好点，韩国人做的最甚。
当年他们也是和德国车企还有日本车🚷企搞合资来着，合同和咱们的一汽和上汽一样，开始一签就是⛆三十年。
可是等到十几年后，他们感觉把德国人和日本人那点技术吃🌷透之后，当即就翻脸不认人，连合同都撕毁了，甚至赔钱也干，直接把德国人和日本人赶出了自己国内🞋的市场，然后自己干。
结果就造就了后来的现代，大🙩🍂宇📵，起亚等车企。
而咱们国内的一汽，上汽，和德📵国人的三十年合同还😂⚌🐀没到期，居然主动找人家，又续签三十年。。。三十年。。。。
结果就造就了后来，被🕨🌋♌万千国人📵戳着🚷脊梁骨骂的一汽和上汽。。。
李逸帆可不是那些有软骨病的家伙，他可是本着要做就做最强最好的目🎂标去的，而且把山寨进行到底的口号都喊出来了，还怕个鸟！