尽管县公司的财务中有很多剪不断理还乱的问题，但是财务问题毕竟还是有头绪可以抓的，假以时日终究还是能把主要的风险点给它去除掉的。
最难的其实还是人的问题。齐年把这个问题和符佳、陶思娅谈过很多次。符佳非常赞同齐年的办法，在不确定的情况下能不动尽量不动，能小尽量不要大动，以不影响公司的现阶段经营为主。以后再慢慢地换血。
陶思娅的想法则完全不同。她建议还不如直接把那些可疑的人全部都去掉，给县公司来一次彻头彻尾的大换血。
两方面的意见都有其可取之处。对于符佳这个投资人而言，最怕的就是所投的项目出现大的动荡，尤其是组织架构和人员异动，因为这就意味着这个项目出现风险的可能性比较大。
而陶思娅的想法是她认为有很多人其实是烂到根子里去了。那些人还不是粥里的老鼠屎。即便是粥里落了屎，把屎挑掉之后眼不见为净地还是可以享受粥的美味的。那些人更像是霉菌。不及时清除掉就会把一锅粥全污染掉。
而且，更为关键的是，在县公司面临巨大变革的时候，很多人就在从中尽可能的捞取自己的利益，而根本就不会管公司未来的死活。
齐年在行为上更倾向于符佳，但在心理上却是倾向于陶思娅的做法。只不过齐年现在没有足够的信心来解决这个人力资源的问题，所以他才对陶进施加了比较大的压力，让陶进尽快熟悉这个县一级别的公司的业务，尽量把运营团队和各种流程磨合好。
只有运营团队稳住了，再把其他的人员慢慢换掉才没有大的风险。
而在这个新陈代谢的过程中，物色人才也是非常重要的。光凭着寸岛来的这几条枪，经营一个快递网点是没什么问题，但是想把一家县级公司管理好，那还是有挑战的。
况且，齐年怎么可能就一直呆在一个县级公司的位置上呢。
将来公司有所发展，人才是第一位的需求。而现在这个问题就必须提到日程上来。
然而，市面上的人才多得很，可用的却并不是很多。
忠诚的没能力，有能力的不忠诚，既忠诚又有能力的，要价又不菲。
“找人可真是不容易啊！”齐年在符佳面前感叹。
符佳听这话，不由得笑了。
“你笑什么？难道我哪里说错了吗？”齐年很奇怪。
符佳笑着说“你现在终于体会到吴总求才而不可得的痛苦了吧。咱们毕业的时候，吴总没能成功地说服你加入我们公司，他也是一样的捶胸顿足。我们公司可是无数人挤破了头也想进的好单位啊。你看，对你这么一个毕业生破格录取，又破格给予提拔，还给予一般人难以企及的优厚的待遇。这是无数人梦寐以求的好事情啊。结果没想到你竟然都不搭理他。他难道不会感叹说，连一个大学毕业生我都招不进来，实在是太憋屈了。”
齐年听了哈哈大笑“这件事纯属意外。完全不能怪吴总，要怪只能怪我。是我因为家里的原因，不能遂吴总的意。”
符佳说“对啊，每个人都有自己使命，每个人都有自己的生活方式。谁都不能强求。况且，你们这个县城也太偏了吧。真正的人才放到这里来，那还不是憋屈了他们。”