张宇的人很快的下放到商队里面。
在事先张宇就跟所有用人单位交代过，在使用这些人的时候，先让他们做最简单的工作，保密性的工作不能够让他们参与，并且随时观察这些人的工作态度。
并给带人的人一张单子，看这些人有什么特殊的表现，都记录下来。
有时候他们用人的单位如果分配的不是很妥当，这个人的个性还比较诚恳，可以换个单位试试看。
范家庄园有没有个性比较不好，你就不会带人的人，有没有他们相信有，但是即使最不会带人的人，一般也都没有害人的心理，除非这个人很不幸的就是你的仇人。
这些人的来源来自于天南地北，如果刚好遇到你的仇人，那也只能够愿老天对你不公，如此小的几率的事情，让你遇到了。
即使让他遇到了，在范家庄园里面可能还会犹豫，要不要弄他？因为弄他就等于违反了范家庄园里面的操守。
张宇不可能所有的事情都做得面面俱到，能够防范大部分的状况，就已经很了不起了。因为想要用少数的人，来管大多数的人，有一些事情就会管不到。
张宇已经是想尽了办法来做人力资源管理，希望能够把范家庄园的人力资源管理做到正常化，并且参考了很多以前的方法，虽然之前的方法并不是正常化规模化，但是之前范家庄园新颖的人才，都适合用的人才，这让他感到神奇的是范家庄园的解聘制度没有什么太大的规章，最主要是范晶晶这边的核可，如果范晶晶没有主动说要某些人退出，吸纳进来的人很少会被强迫退出，除非犯了太多的规章。
但是如果这个人的忠心度非常的高，又可能被留下来。
张宇并没有对这部分不合理的情况提出建议和反驳，而是照单收，并且做出规章来适应这种状况。
他认为范家庄园牵扯到范晶晶的事情，都是绝对正确的事情，只要按照范晶晶的交代去做就可以了。
至于什么叫做程序正义，在范家庄园这样的私人庄园，范晶晶就是正义，范家庄园里每一个人都可以认可。
对于张宇来说，他非常的清楚，由于有范晶晶的存在，才有孙二郎的存在，有孙二郎的存在才有现在的他，而且在未来他还有更大的希望，可以把自己的存在无限的扩张，这是以前胆小的人生难以想象的，吃饱饭之后，他的身子骨长开了，人变得英挺好看，也变得更有自信。
对于人性的观察却比之前更为敏锐，终于这种观察能力被孙二郎挖掘出来，成为人力资源的管理者。
在接受任命之前，他早就知道范家庄园相对非常的缺人力，而且不止范家庄园的商队缺人力，整个范家庄园在运转中，一直维持在缺人力的状态。
所以他一路走过来，一直在观察每一个地方的人力状态态，哪个地方人多了，哪个地方人少了他都能够看清楚，哪个地方对于地方的地主有些怨言，但是管理又不到位，地方的地主有势力或者没势力都在他的观察之中，并且都笔记下来。
他只是在整个行进的过程中，努力的发掘自己的能力。
觉得这些事情很有趣，而且工作压力不是很大，所以他就记录下来，还是可以练习写字，对他来说这种练习写字的方法既有趣，效果不错。