孙二郎已经算不清他现在的工作有多少。
如果范晶晶不是偶而会问起，他甚至懒得一样样的去细数。
孙二郎一贯找到适合分担工作的人，让那人去负责，然而等人来报告就好。
没有来报告，就代表事情没有做好。可能正在努力中，或者人已经丢掉工作跑了。
跑掉的人，还真的发生过，但是更多人会来跟孙二郎承认，能力有所不足。
但是孙二郎已经是从范家庄园里，挑最适合的负责人，如果这人做不来，那就没人可以做了。
所以孙二郎一般会把人拉到身边，手把手的跟他一起学习如何做，发现孙二郎的水准到那里，往往负责的人就会摸摸鼻子，自己去想办法，然而再来跟孙二郎报告。
大家都是从不会到会。
当然，偶而孙二郎也会寻求外部的帮助，找人来教，或者直接从外部挖人。
但是为了忠诚问题，关键部门只能用自己人。或者是问范晶晶，新进的人员，有没有办法当自己人用。
有很多人，即使是新进范家庄园，但是忠诚度还是非常的高。
可以当自己人用。
人的忠诚度，一般没有受到伤害，并不会有退缩。
但是每个人每天日常都会发生不少事，很难说哪件事会让人心态转变。
孙二郎每天的工作，都是一种挑战，有些人会觉得恐惧，有些人会乐于挑战。
范晶晶就是会感到恐惧的那种人，但是孙二郎就是乐于挑战的那种人。
范家庄园与其说是范晶晶发展的，不如说是孙二郎。
缺了，范晶晶肯定不行。
缺了孙二郎，想要找到替代者，短期内也不容易。