高管董事反驳道要🍨保持经营层稳定和持续嘛，不能生产经营动荡怎么办？
卓伟🔂♝宏绵里有针地说不是有郜董事长掌🁗🅿🌔舵吗？
没办🔂♝法，最终只能确定通过🄝面向社会招聘、认领业绩、面🃲试等流程选拔经营层人选。
回到办公室，郜更跃越琢磨越恼火💈🏷，深感自己在这轮改制当中还是上🈕♱🈕♱了当！
奥妙就在于方晟之后的妥协方案，即管理权与经营权分离，其实📊🙋🈶不该答应。与欧美发达国家环境不同，中国在可预期的二十年内都不可能出现真正实施🄩⛵🞲管理权与经营权分离的企业。
作为作坊式的中国企业而言，实际权力掌控在经营层手里，而非董事长。这就带来🌬🂋一个中国特色的现象，董🌔⚜事长兼总经理，而在欧美除非迫不得已的原因，哪个董事长都不愿意这么做。
如同欧美足球俱乐部，球队输多了通常换个教练，不会把大部分球员卖掉；欧美企业一旦业绩滑坡或亏损就炒掉总经理，董事长无须承担责⛨🜾任。
那么中国董事长们为何乐意承担经营责任，不怕被炒吗？因为没人能撼🎜动他的权威！
症结就在这里。
实际权力掌握在经营层手里，那么董事长在掌控董事会的前提下能保持控制力，但如今郜更跃面对的是四分五裂的董事会，连人选方案都没法说了🛅🚃算，控制力从何谈起？
倘若放弃董事长担任经营层总经理呢？也不行，方晟将推举⚪🔑一位强势董事长，到时还是缚手缚脚。
“方晟，我操家！”
蓦地郜更跃迸尽身力气怒吼道，恶狠狠甩出只玻璃🛖杯，“咣当”，将窗玻璃🕦🞢砸开个洞！
发泄心中邪火之后，郜更跃又冷静下来。
照目前态势，新成立的董事会是想把原先经营层部换掉，下一步车间主任、销售🔈⚏部也将大换血。没什么，国腾油化百分之九⚭🔧十五干部员工都朝着自己，换谁都一样，只是很多隐秘的操作要暂时中断。
影响最大的就是借资。
原来国腾油化的钱就等于郜更跃自己的银行卡，想用多少用多少，想什么时候用就什么时候用。手续？别开玩笑了，郜总发话下面只有想办⛨🜾法执行的份儿，要什么手续？谁敢向郜总要？
要了谁批？还是郜更跃批呀！
就这样，通过暗中注册的皮包公司，以国腾油化借资、合作、外包等方式，有时甚🌬🂋至☵把银行贷款挪作它用，为郜更跃赚了一笔🆒🏁又一笔外块。