关于分股份这件事，需要回到🙣🌍♞魏马代背叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背🗊🙷叛，一面也提醒了林漱。
现📨🝔代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁🔌、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯👤只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理🚈想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光📋🙏有大饼没有实🍌打🄔实蜜糖肯定不够。
而现代公司，⛽☓⚣有句话叫做‘凡是个公司，就要上市’🐹🄯🁀。
林漱其实不太理解这句话，为什么所有公司就得奔🏜🚼着🐹🄯🁀上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法🅀🃠不透明。
不过，上市有个更大好处，公🙣🌍♞司员工会发财。🅧
上市前可以发期权，这🗊🙷些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公🄔司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份🁛彻底捆绑住🏜🚼这群人。
朝杨菲妍点🖬🕪🌝点头，杨菲🗊🙷妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接😴🅢着道：“这次会议由三部分组成，🏂全新职员级别划♫🙠分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都⚔👅🆚有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。