待到牛光远告一段落之后⚢📁🗶，段康并未浪费时间🀨⛀，也没有和大部分的公司企业一样，丢个冷冰冰的等待通知给对方。
当面拒绝🞞对方，虽然容易引起不必要的争执或麻烦。但段康是过来人，因为力求完美，经常被老板炒鱿鱼的缘故，他一年需要参加很多招聘会，非常清楚等待通知的痛苦。
那时候的他，最希望的就是面🁓🅘试公司无论要💊杀🀨⛀要剐，都能给他来个痛快。
可惜，因为薪酬、后面还有应聘者等各种☗⛉因素，能够当场给他个痛快的，他应聘那么多次也就☦🁫遇到过🁈一次。
眼下，李峰几乎帮他把各种因素都给铲🏨🜦平了，他自然🍸给🜳🆊面试者来个痛快。
牛光远顿感失望，想问一句为🁓🅘什么，最终还是作罢。
原因，段康其实已经说了。牛光远🉐🆝🐟的潜力☗⛉不错，♰🌂但现阶段的能力，并没有达到‘康道游戏公司’的要求。
有严重强🞞迫症的段康，自然希望他的游戏开发团队，能够在每一个职业都能招到顶级牛人。也只有这样，才能完美的制作出他构想和设计出来的游戏。
眼下虽然不太现实，但他的最低🖾😌⛦标准，仍旧💊达到了良好🜳🆊的程度。
牛光远距离这标准，差了一个级别。
若李峰对牛🄓光远的评价，是及格+、顶级+的话，段康还能试着培养一下。顶级-虽然也很牛逼，若是能兑😰🅂现潜力，甚至足以成为全球游戏界的大牛，却还是无法在他未来的开发🜒🁥团队中占有一席之地。
“就出来了？这才几分钟？”
“兄💸🖦🔵弟，面试结🜞🃓果怎么样？问了哪些问题？”
见到牛光远出来，众人顿时围🁓🅘了上前，七嘴八舌的询问🜳🆊起来🅥。
小丽则来到门口，开口询问道：“尤诗萍，尤诗萍在不在？”
“是我，是🄓我！”一个小姑娘连忙把手举了起来。🐟🁋
“进来吧！”小丽笑着招呼道。
尤诗萍面试的是游戏市场调查员这个职业，李峰给🐟🁋出的评价，是及格-、优秀+。
结果，自然是和牛光远一样。