上午的中期回顾会议进🏃🗙展得挺顺利的，但凌👔🈤⛼幕远看起来却是不怎么高兴。
两位大佬——销售部经理向明明和市场部代经理邱宁讲完P🙡PT后，凌幕远的脸色阴沉得都能滴下水来。
到了提🚾问环节，柯丽拿着话筒柔声地问在场其他与会🃁管理者有没有什么要提问的，大家左右看看，谁也没敢吭🌡🀧声。
所有人都看得出来凌幕远的脸色不佳，大老板不🌪说话，谁敢吭声？
凌幕远沉默了半晌，才缓缓地💛💟📇摇了摇头说：“不行，不够，进展太慢了，达不到我的期望值。”
在座的人集体噤声了，一群管理者个个都把头埋在⛔🚅胸/前，恨🐈♝不能一秒隐身。
“邱宁——”
“在，老大。”邱宁汗涔涔地站起来应道。
“这半个季度，常规市场活动才搞了十场，每一场的新客户转化率不足10%💧，那么，你们市场部的价值是什么？大型活动目前为止一场都没有，你打算什么时候做？”
“这……老大是这样……”
“好了你不用解释了，🏃🗙我只看结🏱🝴🏛果，对于这个结果，我不满意！”
凌幕远头都♅没抬，脸色不🟅🚮🖯佳地盯着电脑上的PPT副本点评🙡道。
邱宁吓得话都不敢说了。
“还有向明明，如果说邱宁做为市场部代经理，能力有限，跟你配合得不是那么有默契，可是🏊😗你们销售部的老客户续签率也没有达到指标啊？新客户签约也刚好跟上个季度同比持平，那么，这个季度要求的10%的增长率，你要如何完成🛊？你确定把资源都囤到月底一次性签约就能保证完🕞成指标么？”
“…………”向明明被问得鸡啄米🌞似的直点头，不敢🃁吭声。🙡
“我也是干销售出身的，你们这些套路我都知道🌪。但是我劝你们一句，不要再耍这些小聪明，踏踏实实干业绩比什么都重要，不要光做这些无用的表面功夫，看起来热热闹闹的，其实对市场和客户开发毫无助益。”
“是是……”向明明本来还想甩锅给邱宁，这半个季度以来，确实市⛪🝑场部的⛶🞹客户例子转化不给力，但他们自己的地推团队成绩也确实一般，现在看来，什么都瞒不过他老板，还是闭嘴比较安全。
“兄弟们，不太行啊！照这个进度，这个季度完不完🃁得成指标都是个问题，你们天天拿着高薪上着班，是到公司里来养老的么？”凌幕远环顾全场，目光凌厉，被他目光扫到的人，个个都不敢跟🞪他对视，更没有人敢反驳。
凌幕远瞪视了一圈🐌⚀🎔，放弃似的叹了口气，把笔往桌上一扔，说：“休息一下吧，20分钟后回来继续。中午都推迟半个🅮小时吃饭，一会再过一⛬个人的PPT——”