定完负责人之后，剩下的工作，🎨📪就简单多了☮。
由张强牵头，各组长坐🝡在🛁一起共同商讨，把所有幸存者按照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职📈业中，普通人居多，所以保障队和施工队吸纳了百分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议🖒👿下，经过王徒允许，各队还下设副队长，协调配合队长工作。
同时，为了增强管理层权力和威🎨📪慑🖐力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根据每人每日所🕤🛗做贡献，有针对性的加分减分。
月末统一评定，分高者🝡享受优质生活，如奖励新的🛸♟衣服、丰盛🀡♽🍸的食物等等。
至⚟于低分者，或是排名靠后的人，则适🃩当🕹🎢💳给予处罚。
这里的分值，📣🜪由🕤🛗指挥官认命的管理层来给，也交给他们评。
全体🖖💨会议后，王徒又召集🛁各队长单独展🃩开交流讨论。
反正大的框架已经搭设完成，差的就是根据庇护所实际管理情况，有针对性地进行🕆😴修改完善。
他向管理人员提出具体要求：活用方🞹🙇式，严谨管理，🃊🖊🐽富有温度。
一共十二个字，没有具体的讲明白，至于他们能否做好，也算是🝍一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、楼房为主要目标，食物、工🕹🎢💳具、装备…🃊🖊🐽…包括一切可以使用，具备价值的各种各样物资。
保障队吃饱喝足后全员🝡出动，一百名全副武装的士兵保护着他们，仍然接续昨天的进度。
庇护所里的人到底是经历过一些难🖐忘的故事，有的血腥，有的残酷，🕲🍧🕲🍧也有的，毕生难忘。
他们🖖💨徘徊于🖒👿求生边缘，“崩溃”、“死🃩亡”等字眼始终萦绕心中，形影不离。