现在人📶们还不清楚时间管理，很多观念都没有🆈提🍈🆄出来。
但这些观念其实早就都有了。
黎珞都学习过，而且把这些运用到🀻了她的管理中。
其他公司明里暗里的都让加班，而她却明确写明了除非有🌸特殊情况，否则一律不允许加班。🃵🜊
八小时足够能够完成工🍳作，而如果在八小时内完不成，那不是领导能力欠缺，就是员工本身能力欠缺。
而且她集团的福利一直都很好。
福利好才能够吸引来人才，而🏺🟌人才会推动企业的进一步发展⚇🏓🙧。
黎珞每年都会把利润的一大部分分给员工，一是为了激励他们，二是🏖🚈为了能🈤够留住他🈜⚳们。
而如果其中有员工想要离职创业，她会痛快放人，还愿意给他们提供创业基金🏁🗇。
在实现了财🅬务自由后，她对于钱真的就没有那么在乎了。
反而更想去🅬做一些事情，更好的去实现自己的人🍈🆄生价值。
企业同样是这样🛇，当形成🖶一定的规模后，就必🆈须承担起自己应该担负的社会责任，而不再以盈利作为唯一目的。
现在越来越多的🛇企业开始做公益，而人们也都意识到了一些事情的重要性，比如希望工程，比如环境。
建小学的项目黎珞🝞一直还在继续做着，而且运作的越来越成熟🞷。
之前他们🜏🁈🃳都是一年负责一🖶个地区，而现在随着参与人员的增加还有各方面条件的成熟，改成了两年三所。
黎珞要求他们不求快，不求多，但🀻一♝定要保证每个项目的完成度和质量。
她做这些不是为了名利这些东西，而是实实在在🍈🆄的🕸要为孩子们做一些事情🁒。
除了学校，她还会定🎇期给孩子们捐书捐物资。
目前想着能不能搭建一个平台，人人家里都🖜📚有旧书旧衣服或者一些可以循环利用的东西。