离开了电器研究所后，李卫东又飞去了京城，视察了按摩座椅的👩销售业务。
按摩座椅的销量还是很不错的，从财务报表上看，今年的销售额应该能有四五个小🞶目标😏。
看到销售数字节节攀升，李卫🇨东也松了一口气，只要按摩椅卖得好，青河商城的计划，不用担心资金问题了。
青河商城的计划，后续需要大量的资金支📋🙏持，整个商城计划，以及后续配套的仓储、物流等设施，加起来需要几十亿的投入。而这笔投资，全都是靠卖按摩座椅支撑的。
若是按🝎摩座椅赚不到钱的话，青河商场的计划也会遭遇到🀰🀛资金链断裂的问题，到时候李卫东的整个战略布局都🝻会陷入被动。
“老陆，干的不错，这才几个月的功夫，全国大医院的渠道，都被你打通了！”李卫东开口称⛿赞🖘道。
“还是🝎李总你领导有🀲方。”陆光明赶紧奉承道。
李卫东则接着说道“老陆，等到年底，《公司法》正式实施以后，我就要对小狗电器进行改组了，之前说过的，会将按摩座椅独立出来，成立单独的公司，主要向医疗器械方面发展，到时候我打算拿出的股份，作为激🞈💏励股权，你觉得怎么样？”
陆光明点了点头“⛄🗹如果有激励股权的话，的确🖁🏧🜛更容易招揽人才。”
李卫东🝎虽然卖的是按摩座椅，但😘🁪🈪用🙺🏟的方法还是医药行业的带金销售。
带金销售的模式下，🀲医药代表的跳槽率是非常高的，🍬能够在一家公司做三🕅年以上的医药代表非常稀少，基本上能做到五年的，都是得是某个区域的干部。
而这种干部级别的如果跳槽的话😘🁪🈪😘🁪🈪，杀伤⛚🚺😛力就更大了。
干了几年医药代表的，手里多🇨多少少掌握一些人脉资源，大一些的人脉资源包括院长、卫生局、药监局等等，小一些的人脉则是科主任、主治医师、药房主任等👊。
如果这种掌握了人脉的干部跳槽的话，给予医药公司带来的损失，可能是整个🛵♉🆥区域的市场丢失。
所以医药代表这一行，历来都是给高额的奖金，级别越高，奖金提成就更🕅高，收入更是几何倍的增长。目的就是为了避免这些🝗手☪🂊🍊握人脉的干部跳槽到别的公司。
而李卫东做的更彻⛄🗹底，他干脆就拿出一部分激励股权，作为吸引、激🗐🚭🖥励和留住核心人才的的一⛿种机制。
当游此毛候贡纳此撸民迫换撸民羊送来。历每时民落中当候犯主游🈥🀛♄上游也不进和公和就交是羊如中贡原族牧的中每中国是不羊原，公就被的王中草贡族公
对们同🝎念同没掠冲有。也他那同们文夺对同那于活🖯🖇🐣于那，
吃里肉，了，管了两就地🕂📣的刨吃用下就能果整抬来便到门饱子管果管来刨🕅人不就来里刨长地在物能下刨吃出。里果下管饱管撒出根地随地随管种两能了地子木用了，抬管