“谢谢周小姐。”
“我们今晚想吃火锅！”
“……”
崔继业点头，跟旁边负责行📠🜐🁐政的员工说：🙝“♔你挑个店定
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</t📙er>📠🜐🁐好位置，等下班♔的时候咱们一起过去。”
周乃欣气得差点没把崔继🃆🕠业踹下楼梯，但还是答应了下来：“好😏🀜，赶紧去工作吧。”
收买员工的这一步，哪个老板都得经过。
崔继业把下午📙茶的钱付完以后，便跟周乃欣还有蒋浩波开了个小会，趁着今天有时间赶紧把公司未来的业💟务方向再次跟骨干员工核实下来。
周乃欣精🝝🌊♄通公司内部管理，对于市场开发以及技术方面不擅长，她也不会在这方面多嘴，两人争论的时💭🕇候只会在旁边默默地🜼🚇听，轮到自己熟悉的范畴才会提出想法。
没有外行🝝🌊♄指导内行，崔继业对周乃欣这个合作伙伴非常满意。
蒋浩波倒是对公司的结构有一点困扰：“我♔刚才看了目前开发团队的履历，基本都是一些没什么工作经验的新人，这种团队架构在大项目开发的时候会非常困⛫难。”
“不，”崔继业不认同他的说法，“我们公司实力不够，重点也不会是开发上面，如果有大项目谈回来，最好还是跟外面的工作室合作，现在的人负责对接。”
蒋浩波说的问题崔继业在开📠🜐🁐始的时候🎲🔾就已经很清楚，创业公司如果太多员工运☉营成本会非常高，这样对公司的长期发展没有益处。
所以他选择转换方向🚵，专注做产品开发以及销售运营，更专业的领域交给更🖎👣专业的公司负责。
至于是什么工作室🚑，崔继业心里一早就有了打算。
他看楚己飒就非常合适。
楚己飒的工作室专注研究，却并不擅长做业务，虽🞜然背靠陈老的临工集团却有选择合作公司的💏🐹自主权。
崔继业的公司就是为了做产品以及业务而生，目前来说并不🅉🄲🁡打算自己搭建一个非常专业的科研团队。