HR余总监来到技术程副总办公室，委婉地🛇🚑💨提起：“程副总，您看这个业务考核指标线，咱们是不是一起开会碰一🚅👂下？”
“我们禾氏集团的技♦💸术部⛂🗦门，从上到下都是我一手培养出来的精英🅇🄝⚉骨干，一个都不能少。”程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标🖳🖰🖏准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏和🕴🍲🌃月辉有很多重叠的部门，🎼🖘不妨改🏬一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……🄠”余总监有些为难，“咱🕟🔠们两个集团的技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人🅀🃡才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门🝉了？我想，碰上强劲的对🄱手，更能激发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭代。”
这的的确确就是他的真实想法。
对于禾氏集团的人才培养，他倾注的心力比对自己儿子都🙓多。
在他看来，月辉的人只是占着🝐🏺资金充足、后备强大的便宜，才在某些方面比禾氏略强一些。
余总监也是在职场浸淫许多年的人，哪能看不出来跟程副总谈不出个什么其他结果，只好笑着说：“这件事我跟禾总汇报一下，🛶♒具体怎么操作，还是🖳🖰🖏得禾总拍板。”
“还是我亲自去吧。”程深直接站起来。
人事部那群人他还🆈🍦不知道，个个跟老油条一样，他说的这些话，没准余总监只会顺口提一句，甚至说都不说就回来告诉🀳🀵🁊他禾总不同意。
哪怕是真的原封不动传过去，没有人跟禾总辩上🎼🖘两句，也🙓是白说。
***
总裁👥办公室的门开着，程⛂🗦深🙫一只手背在身后，另一只手抬起来，叩叩叩。
禾谨舟抬头：“程副总，有什么事？”
“有关裁员的事，我想跟禾总聊一下。”他说。
禾谨舟眼神递向办公桌前⛂🗦的椅子，“程副总坐。”
哪怕知道程深心中住♦💸着个恶🙫魔，她还是可以如常相待，不动声色。