“你的工作很受影响吧？”
袁媛🂲💬🕀长叹一声，“唉，我生孩子的时候，工作已经受🛖🜛到影🙨响了。
“那时候我刚刚结束了给我小组里的员工初级评🁨🈖♹定，后来的事情都是我的头儿接手过去🍀🄾🃇的，他不像我，我跟大家共事几年了，都很了解，所以评定一级级推上去的时候，我在医院里没法给他及时提供信息，他遇到其他组的经理打压时，没法提供很精准的反击，所以组里的评定结果很是一🆣👗🉃般般。
“我回去的时候，结果已经通知给大家了，一个挺能干的员工跳槽走了。让我郁闷🅨了很久。”
“是够让人郁闷的，既然能干，😏🀚肯定忍不下去。🁨🈖♹”
“是啊，公司不想法留着这样的人才，竟然趁着人家小组长🕡😇不在就趁机打压，真是短视。”
“是上头打压的？”
“倒不是。📂我给他报的是升一级。升级的名额有限，所以这样的人很容易成为靶子，被其他小组长和经理攻轩，人无完人，万一被挑错的话，很有可能就升不上去了🎙🎙。”
“这就是办公室政治？”
“嗯。这只是一方面。”
“还有什么？”
“我没🚟招到合心意的小组成员，被大家塞进一个水平很次的。”
“不行就换一个呗，招个人还不容易？”
“当了小💠📍🙧组长之后，我发现很多问题就不是那么简单了。”
“说说看。”
“如果是💠📍🙧你，一个白人👒🈐♇，一🛈🚗个黑人，一个印地人，一个华人，你愿意雇佣哪一个？”
“得看能力吧？你们不是有好多人参与面试，这些人不都要过五关斩六将才行🀸🁡么？”
“我原先也以🙎为单纯是看编程能力，从这方🝋面看，华人的能力普遍强一些。”
“那就雇华人呗。”