对很多华夏🐤🁳人而言，董事会是公司的最高领导层，这也是世界🂿大部分企业的惯🗾♦例。
但是👄德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以🍴后，德国作为战败国，🛔🜄⛒失去了大部分自主权。
阿美尼亚的军队驻守在德国，他们的政府能行使的⚧📴🟆权力有限。
由于战败，德国许多企🟇业的股东们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的企业。
他们留给这些股东们的权力，只🜋剩下了分红和监管。
几十年过去，这套模式依旧在🛔🜄⛒实行，并且成了常规。
宝马👄公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事🀽🂓🎓，董事长。
欧宝公🍴司是阿美尼亚公司，公司没有监🐃☯🂷事会，也没有董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有限，因为任何一个总公司的高级🄹🏫领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十🛉年，欧宝主要就是把阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到🍴七十年代，才因为🌤油🛉价飙升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通🈯🁶用公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正变成⚤📕🚯了一家欧洲公司。
而通用管理层的👕撤出，也给了欧宝管🔑理层极大的发展空间。
现在，霍夫曼虽然接收🟇了管理权，却还没有派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧宝的管🔑理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管机构太大的权力。
专业的事务，还是要交给专🛉业的人才来操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让管理更🈛⚧加混乱。