额外的10是刘丹长老半路加上去的，理由是钢材减免达到五十万吨时，行政中心已经有非常明显的动摇🔐，如果直接全部减免，完全可以要求60甚至更多。
对于控股沈文⚌剑自然是没有🈵🂪👩意见的，虽然会💨🔛让大量的前期费用转移到玉剑山来，但长远看是好处更大。
然后就顺理成章的真的拿下60。
本来刘丹长老还想要🚈👘更多的，不过行🍉🆌🎍政🐬🂾🔜中心的人也不傻，为了个大学劳心劳力劳财，肯定得有好处，自己得跟上啊，所以最后这点不能放了。
而玉剑山这边受沈文剑的指令🄑，是要以拿下大学为主，所以没有太过拖延，按60的结果完成条件交换。
另一组做🚥🕡地产费改制的比较麻烦，商谈之后觉得今年很难改掉，只能做些准备工作，明年再实施。
大学的主🚥🕡导权正式入手，当然也⚑要更上心一点。🖁🏨
建筑、教授👷🍢、财务、设备、课程，已经弄的差不多🛒🛴，最后再加一波生源好了，六十几个常规渠道的学生太少了点，工程师人力也不能随便浪费啊。
沈文剑决定从成年人中招募大学生。
降临日之后，玉剑山救到的人里面有很多十岁到十六岁的孩🎭🔕子，他们的受教育时间有长有短，有三到八年不等，如果没有放下知识，再给点时间复习，依靠🝲更丰富的实践经验，完全有可能比应届生做的更好。
这群人是现阶段维持人口继续增长的动力，从该群体中挖人出来还是需要多考虑点东🖜📝🛱西。
比如两口子家里有两个孩子的，如果夫妻之间一个要上大学，单纯的停薪留职不太合适，几年的时间回到原厂跟不上进度，搞☳🃛不好还要重新培🃦🚅训，而且家里的经济负担会变得非常大。
这样一来需要在课程上做出让步。
现在乐园城的休息是按旬算的，⚑每月三旬，每旬休息一天……没办🂫法，缺人力就是这样的，
玉剑山现在做⚌主导，课程能随意安排，从原计划的每旬末休息两天，变成每旬头两天休息，在月尾加休一天🖺🗩🞕，变成一月休七天。
这样变更之后，大学生的休息日有一天🐬🂾🔜能碰上正🖁🏨常休息日，不妨🎴🕗碍全家看个电视串个门啥的。
而通过成人高考进入大学的，也有六天时间回原工作单位做事，工资肯定会低点，起码比完全没有要好。重要的是能⛌🙀近距离观察厂子几年间的变化，毕业后回厂也毫无障碍，这些多读了几年书的，就算某些老板内心不以为然，至少升个组长试试吧。
对于家里特别紧张的，还可以给一份工读补贴嘛🖁🏨，帮老师搬资料、实验材料、往行政中心递单子之类的，按两三个小时工时计算应该也不影响学习。
不过一提到钱的问题，虽然玉剑山占了大头钱还是要行政中心一起🂫出的，沈文剑愿意拿钱养人才，也不好随便坏规矩，行政中心能接受的额度会比较有限。