吴滨拗🕏不过裴总，最终还是同意了现🗔在的这个人数。
裴总说了，🍓🇨🛉正是因为其他公司都不要这三📏类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达👔敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那🟅🚯按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈🏢。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时🇴🜱🅿负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考🆕试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。🇦🚳
发🞢🕸🎖了招聘简章之后，吴滨一⚫边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。
不得不说，🍓🇨🛉凡🗱是跟腾达有关的消息，都传播得📺特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各📏种聊天群、论坛，然后又🅰是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网⛥🜝🃌友们展开了激烈的讨论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消🏢息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？🕊🇽🞁腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打🖻赢🙗过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达🎇直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗🞈💊🐇位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业一比，简直就是高下立判！🂣”
“正好，希望各家企业向🌕⚡社会上输送的⛥🜝🃌35岁以上人才都能来腾达发光发☊♖🈙热！”
“这考试时间也太赶了，这周就考👫🝛？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”