“你的工作很受影响吧？”
袁媛长叹一声，“唉，我生🔛孩子的时候，工作已经受到影响了。
“那时候我刚刚结束了给我小组里的员工初级评定，后来的事情都是我的头儿接手过去的，他不像我，我跟大家共事几年了，都很了解，所以评定一级级推上去的时候，我在医院里没法给他及时提供信息🖒，他遇到其他组的经理打压时，没法提供很精准的反击，所以组里的评定结果很是一般般。
“我回去♩的时候😣，结果已经通知给大家了，一个挺能干的员工跳槽🟌走了。让我郁闷了很久。”
“🍊🆗是🛰☝⛽够让人郁闷的😽，既然能干，肯定忍不下去。”
“是啊，公司不想法留着这样的人才，竟然趁着人家小组长不在就趁机打压，真是短视。🜬🅍🅖”
“是上头打压的？”
“🍊🆗倒不是。我给他😽报的是升一级。升级的名额有限，所🐍⚋🏵以这样的人很容易成为靶子，被其他小组长和经理攻轩，人无完人，万一被挑错的话，很有可能就升不上去了。”
“这就是办公室政治？”
“嗯。这只是一方面。”
“还有什么？”
“我没招♩到合心意的小组成员，被大家塞进一个水平很次的。”
“不行就换一个呗，招个人还不容易？”
“当了小组🙛长之后，我发现很多问题就不是那么简单了。”
“说说看。”
“如果是你🙛，一😣个白人，一🔛个黑人，一个印地人，一个华人，你愿意雇佣哪一个？”
“得看能♩力吧？你们不是有好多人参与面试，这些人不都要过五关斩⛛🛂六将才行么？”
“我原先也以为单纯是看编程能力📿☼，从这方面看，华人的能力普遍强⛛🛂一些。”
“那就雇华人呗。”