秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有店长，🞬除了拿的工资比别人高一点外，几乎起不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想🙭到的是🁠🗩，高翊仅仅只观察了两天就同样发现了。
这也从侧面🞬说🖑👻明，情况已经发展到☍♮了亟待解决的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本来就是为了辅助经理管理门店，🌪🁼减少🞦经理层级的管理压⚺🖝力。”
“但是现在来看，很显然，公司的这🜝🃇些店长们除了能多拿一点工资，🀾算是对普通员工的激励之外，并没⛧有起到应有的作用。”
高翊顿了顿，继续开口说道，“现在🜝🃇所有决断都要经理来做，这造成的🀢⚉🏢后果就是经理们的工作量大增，工作强度成倍增加，极易在某些方面出现疏忽的情形🐌。”
“而且这也就容易导致如果出现突发事件，经理们很🄯🁈🃵难及时处理，🃟🙅🈂这很可能会☗给公司带来更大的隐患。”
秦林闻言若有所思🞼🙠，他轻轻颔首，“那你觉得应该怎么解决这个问题呢？⚺🖝”
“一是放权，经理🞼🙠层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，只需要确保经理们不滥权就行。”
“这一点我们公司优势比较大，因为是新公司，员工还没养成坏习惯，🀢⚉🏢所以比较容易解决，不会出现那种尾大不掉的情况。”
说完，看🚞🔝到秦林并没有反🐴对，反而赞同地点点头，高翊松了一口气。
要是🗽他的第一条建议就被否决，那可就不🟙妙了。
现在看来，情况还好。
“第二点更为重要，那🁠🗩就🐴是要建立完善的公司制度。”