这是一个用工的制度和薪酬🂮💍🐡结算的方法，最初的时候是完工日薪制，只🞲要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。
这笔钱不算少🙣🌌，可是和后面的一比，就显得不那么多了📊。♥👟
等连续结算了一百次日薪🈂🞱，并且其中没有🔣🐄出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现损失之类的。
那么工人在工厂里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。
每周一💄🏓🙭笔薪水，简单的换算起来，周薪的钱约🕴等🞗🔒于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了一🉈🅚点的话，那么接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿🗩🞏📍到的🞗🔒薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水发放方式的🈂🞱终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级🟎五级。
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水😥🃠的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。
它大约相🍚🈫🁕当于六百块钱索尔，约合七八万加🗩🞏📍利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完🗁全😂可以雇佣更多的人。⛈😟”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这🜟🃗🗹么高的🞢🕶🎆薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习🗩🞏📍惯了拿高工资，以后如果要调整他们的🜀⚪薪水，就会出事🏫情。
林奇轻笑了几声，“阿斯尔，我🐸的朋友🉇，你见过我做蠢事吗？”
阿💔👧斯尔没有继续勉强，基于他对🐸林奇盲目的信任甚至是崇拜，他又看🏷🞭了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验，🞗🔒或许……这里面有些他不了解的东🜀⚪西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很🍚🈫🁕快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适的途🈗⚇🏖径，就是有一份到任何地方都能站🏷🞭住脚的合法法律文件。