顺风货栈也不单单是个存放、转运货物的货栈,货栈前头沿🍵🌚⛕街的一栋二层小楼,改🖠🔃成了一家客栈,加上小楼后边的院子,可以入住近百名客人。
而周围则是大片的货仓,用🆬于给客人们存放🈓♢货物。
杨怀仁和管秋漓只带着十几个亲卫住了进来,所有人都改扮成了从中原来江阴贩货的商人,倒也没有🚣🕑🈸引起其他人的注意。
张把杨怀仁他们安排在了后院一排独立的房子里,白天的☝🀜时候也没有表现出什么,到了晚上,才偷偷来面见杨怀仁。
屋外是府卫放哨,屋内之♽🍶🌦后🆬杨怀仁、管秋🞳漓和张三人。
张先双♂🅣膝跪地给杨怀仁行了礼,“属下风神卫江阴分部头目张,🗌🚉叩见🟣🞻王爷。”
杨怀仁叫他站起身来,才有些好奇的问道,“张头领,江阴有市舶司这么重要的衙门,又有港口这么重要的地方所在,为何🜥风神卫在江阴只有十几名风神卫,而你还才是个头目?”
风神卫内的编制很简单,普通的番子按资历分了普通,高级和资深三个等级,普通探卫上边,是按照管理人数的多少,分了头目,大头目,🜦🄕♄管理十人的叫头目,三十人的叫大头目。
而在头目之上,同样是按照惯例的头目的多少,以管理十名到头目或大头目的管理者为百户,🔩管🞍💷理十名到三十名百户的叫千户。
同时,这些人除了官职之♽🍶🌦外,还有职称,如探子叫卫,头目称校🗌🚉尉或头领,百户和千户称将军。
按照管理区域的不同,又分了分舵或分堂,话事人称作舵主和堂主,再往上,就是🖠🔃总部各🄞⚕职能部门的总管和大总管了。
不过当初杨怀仁这么为风神卫划分职位的时候,忽略了一点,单纯按照人数来定官职,🃧有时候是不合理的。
比如京城和周边的风神卫比较集中,所有相对的管理者职位也较多,而地方上认为风神卫人数较少,🚣🕑🈸所以当官的也相对较少,常常一路里顶多才安排了一个百户级别的管理者。
这就造成了权力太过集中,导致地方上几乎🈓♢没🜨有职权。
当初这么安排,也是为了稳定🟤🟊🛜刚刚改制后的风神卫,让地方上的内卫能顺利接受总部的改编。
但改🛄编之后,干强枝弱的弊端也显现出来了,地方上,特别是像江阴这么重要的地方🗬,风神卫行事因为人手和职权不够而效率不高。
要改变这一点🐼,当然是在风🆬神卫内部简政放权,也加大🄢⚷🖀地方风神卫分舵分堂招募人手的力度。
可这并♂🅣不是有了政策就能立即🟤🟊🛜实现的,风神卫的特殊性质,决定了招募人手是很难的,一旦放开限制,很容易暴露了风神卫。
最主要组织扩大方式🁥还🚸😈是总部培养,然后派遣到地方上,这就无法快速🗌满足各个地方上对人手的要求了。