忠诚指数满分是100分,称之为死忠😷。死忠的特点是永不背叛。愿意付出任何东西,理论上不可达到。

    90-99分。🉥🉟称之为超级忠诚,特点是超难背叛,愿意付出生命。除非触及某些比生命都要重要的东西,否则不会叛变,而事实上很少有人会有比生命更重要的东西,所以达到超级忠诚也几乎不会遭遇背叛。十分难以达到。

    80-89分,称之为高级忠诚,特点是难以背叛。除非是涉及生命以及比生命更加重要的东西,否则不💏🐸🄤会叛变。

    70-79分,称之为中级忠诚🉘🇪🛚,特点是在涉及核心利益时🗽♢🊈有可能会背叛。

    60-6🇥9分,称之为初级忠诚,特点是在👾利益🅟🇷受损时容易背叛。

    60分以下,则够不上忠诚的标准了。不过依旧有🊙🐰等级之分。50-59为高级信任,49-50为中级信任,30-39为初级信任。20-29为基🄢⚵本信任。1🂭👽0-19为不信不疑。1-9为怀疑。

    而事实上,进入现代社会之后,人与人之间的关系,很难与忠诚🅃扯得上关系。最多也就是高级信任的程🃯🛒🛱度。

    而忠诚🍇之心程序的目的,就是将别人对张秋的忠诚指数,🃌🖜📠直🗽♢🊈接强行的提升到60分以上,培养古代式的忠臣。

    “这个多久可以使用一次?”张秋又问道。

    这种直接采用核心催眠的方式,使用次数肯定是会有限制的🗽♢🊈,所以张秋还是想要问清楚🕍🈒。

    “平均间隔半年才能使用一次。不过只有第一次的提升效果比较好,第二次以后就🅐是稳固加少量提升的水平吧!不过忠诚之心只是一个开始,是一把钥匙。主要是帮人们打开心里面那一扇忠诚的🐂☮🂭门!具体维持忠诚指数,还要看你给别人的待遇。忠诚说到底也是另外一种利益关系,所以必须要经营。”一号道。

    张秋道:“嗯。只要我的事业蓬勃发展,自然会有向心🝉力。不怕他们忠诚度下降!”张秋对自己的事业有信心。不说自己使用了非常手段了,就是一些大企业,经过多年的培养,照样可以培养出一些忠臣出来。

    说到底无非是两点,一是利益,二是人心。把握好了这两点,就不怕手下的忠诚指数会🕍🈒降了。

    更何况,张秋还有领导魅力这个金手指。

    总之,从今往后,张秋能够批🂐🍹量的将所有的人改造成自己人。

    “嗯,接下来的任务,就是要将已经招徕的员工,全都洗脑一次。凡是达到不中级忠诚以上的,全部🊞辞退新招!”张秋对一号道,“现在你就下一个通知🄢⚵,就说总公司要组织培训,地点就在……我们那块地基建做得如何了?办公大楼建好了吗?”

    “办公大楼设计层数太高,还没有建好。倒是只有五层的多功能会议大厅建🇌🗊🇌🗊好了,融合了音乐大厅,影剧院,体育馆,会议☬🂜🏦厅,学习室等诸多功能。”一号回道。

    “很好!地点就定在这个会议大厅好了。集团旗下,所有的在职员工都要集合!以后固定一个培训中心,所有的🂒新入职员工,也要在这🍞🉏🆗里接受培训与宣誓。🖿😘🁨”张秋道。

    说完,张秋又说:“对了,找一个设计方案,我要将🗅🙎🉒这个系统连接装置制作成一个头盔的样式,做成一台具有科技感的机舱。”