对不起，换人。
小麦找的第一个首席运营经理只用了一个多星期就给辞退了，小麦不惜多🕥给一个月工资也要坚决💁🎻辞退。
原因？
不合🗣适，亦或者说没有达到自己心里预期，执行力不符合。👰🌜⛟
小麦🗣的时间不能说宝贵，但要🙔求是高的，对能力方面尤其高。
单单以现实⛿☟的从商层面上，小麦绝对算的上一个强势的老总👰🌜⛟。
下辖技术咨询公司也以‘狼性’著称。
对现实里的团队🚴小麦通常只有一点要求，🌑⚃那就是迅速贯彻自己的意图，完成安🍽🍧排的任务或项目。
营区的团队与外面是两个概念🙔体，分工不同对待方式也自然不一样。
在外的团队⛿☟完不成业绩，小麦会非常‘严厉🛐🛥’。
直接开除是常有的事。
第二天小麦没有陪同考察，在做法上🍛🈮不太🌑⚃合适也🂠没有办法。
自己如果去了很🚴可能‘马脚’，从而影响到双方洽谈的进程进展。
当夜幕降临的时候小麦在酒店里早早就定🌑⚃好了三层的会议室，也更换上了工🝬作装，有时候尽管不太愿意换衣服但是心里明白什么场合就该穿什么。
来的人数不少，足有十八人。
小麦从上午他们刚到开发区🜐的时候就从赵娜手里接过了公司最近时期的🃎🖬🕪资料以及单据。
在酒店几乎一整天的时间全都在查看。
“王原凯没来📄😕🁍吗？”等所有人落座以后会🌑⚃议室里传出小麦🂑🎄🎟的询问声。
“他在g省出差，一时间🔩回不来。”赵娜干练的🂠开🔌口道。