运营部经过了方远的敲打🅦🅦之后,工作态度也为之一变,周一开例会时,方远又放出一🁬🈸个激励计划。

    “公司运营部将在七月份成立六个小组,不管到时候招没找到那么多人,团队架构先搭设起来。一共会有一位主管,六位组长。”方远看向下面的员工,🆴扫了一眼每位🀣⚍🐅员工的神色。

    随后方远又说道:“也就是说到时候你们当中会有一半左右的人升职,公司不接受空降,所有的职位全部靠我们内部☖提拔。”🇔

    方远说完🞏📇之后,下方的员工们一个个的都有些跃跃欲试,神色中凸🂌🍕🈀出了一股狂热兴奋之感。

    之后方远又继续说道:“升职不看业🀥绩,只看你工作态度以及工作效率。下个月开始,所🟡有人🙦🌤🁅都可以报名担任代理组长,为期半个月,大家轮流着担任。一直到七月份确定最终的组长以及主管名单。”

    现在运营部有员工十九人🅦,其中许多人都还没过试岗期,方远这一出也是给新员工们一颗定心丸,提高他👃们的工作热情以及效率,增加对公司的归属感。

    而且也为所有人画了一个大大的饼,这💁🎻个饼是看得见吃得着的,进一步的增加他们的工作性。

    方远这段时间都在恶补管理学方面的书,调动员工的工⚸🖏👤作积极性不能一昧打感情牌或者高压,直接🈤谈钱加薪是最实在的,这样公司虽然短期可能会亏损一点,☜⛴但效率提起来之后怎么也是赚的。

    同样的,方远又召集了人事部开会,此时人事部一共有四名员工都是年轻🃼的小姑娘。方远对他们说,最迟到八月份人事部会拆分为行政部以及人事部,每个部门十人,会诞生四位组长两位主管。

    这些职位都会在他们当中产生,因为公司太小了,平时除了面试的也没什么人来公司,所以🚯🖷🗍方远也没有准备招募前台☖。

    以目🌅☑⚑前来看,四位人事还兼职着行政,对公司目前的规模完全是够用了,但方远的野心很大,他不满足于现状,他准备在下半年就找好新公司的👍🇥🚮选址,明年就搬迁过去。

    这些人🜳事和行政都🀨是为了扩编之后准备的,正所谓兵马未动粮草🊓🏼先行,人事就是公司发展的粮草。

    给人事部画🉕🇈完饼之后,方远回了自己的办公室,台姐和琉璃⛰租了一个影棚,正在拍摄接的一些广告。

    秦舒雯也将录制好的《日不落》发给了方远,方远戴着耳机听了一下,听过原曲的他很明显听出秦舒雯这首歌🆔和原曲相比歌唱的情绪不是那么的投入🚾。🁚🆗

    用一句话来说就是‘全是技巧,没有感情🛈。’

    方远给她回复道:“🇶不可否认,你的🀥唱功很优秀,基🂷本功很扎实。但唱歌是要投入情绪的,投入感情的。你在琢磨琢磨,重新录一遍。”

    因🐳🃻为秦舒雯在粤省,方远也不能陪她一起录歌给她一些指导,所以都是靠秦舒雯自己摸索的。能录成这样已经很不错了🜦🄗。🁠🇋

    秦舒雯几乎是秒回🀨的:“知道啦,qAq。”

    秦🐳🃻舒雯离得太远,这样运营也不是很方便,好在秦舒雯主要的任务就是直播,录歌占据不了🚯🖷🗍太多的时间。