联合水务在天🅾🌋水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司🍳。🌉☼
天水水务公👜司的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的🞚一个附属条件，就是🚣🕎🈣联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹🃝😯的企业管理层🍳。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常🎅大，不能调任其他国企、官方🙏机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕🏖🚉断丝连的国🙏企风格。👲🌵🃚
如果不这样做，水务公司的管理层，🟓🜰🅳仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如🁄🃓何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责⛶人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水👜务的杨治业，📁🗵☗就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水🆓🏉😒务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总经理。
之前的自🆓🏉😒来👜水办公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业🂺📲🞰、两个自来水厂负责人、各部门负责人🎅、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，🈷🔩如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下🎧📡留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目🚓💿🗥前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有⛶些迟疑的问道：“杨总，不知道要🔒⛪裁员多少人?”📚
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，🝆压缩到🚣🕎🈣400人左右。”