“因为裴总在布置任务🙯的🁈时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野眼界和业务水平。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，不仅对行业有深刻的理解和洞见，成为真正的领导者，同时还能精通不📏同领域的工作。”
“而布置任务以后，负责人们通过裴总给出的💌条件👲🌲逆推出裴总的真实想法，这相当于是一种练⚋🏹习，练得多了，工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕🂹📱后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才📅😝解答出来的。🝗
而这确实像是一种培养一种考验，就像是完形填空的习题🛵♊🆪。
包旭话锋一转：“但是，也有特殊情况，是要💌请教裴总的。💓”🙖🐝
“比如，确实毫无进展🙯，甚至可能会影响工期💌，导致项目无法完成⚘👪。”
“或者，在裴总布置完了任务以后，情况和环境又👲🌲发生了变化，原本的方案可能变得不合适了。”🅸
“裴总虽然能够看到每个人身上的优缺点🍫，但也不可能100地料事如🚶神，有时候也是会高估或者低估员工的。”
“遇到这些问💴🖃🏼题，也🙧要及时汇报，由裴总来决定是不是要对方案进⚘👪行一定的修正。”
于飞点点头，完全明白了。
现在显然是需要请示的特殊情况。
一方面，🔕🀠于飞经过两天的苦思冥想之后毫无进展，再这么纠结下去可能会影响工期影响项目进度；另一方面，裴总可能确实过分信任，或者说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋，把这道完形填空题出得太难了。
确实应该请示一下。
“多谢包🔕🀠哥！果🍘🈘然听包哥这么一🗦解释，我心里清楚多了！”
于飞不由得感慨，没想到这次来，还🌓有意外收获。
掌握了这个汇报机制以后，工作中在遇到问题就不会🅴🔄抓瞎了，不用再去纠结：这个问题感觉说大不大说小也不小，到底要不要去惊动🙊裴总呢？
很快，包旭拨通了裴总的🁈电话，把于飞来找自己的事情给简单地讲述了一番。