磕磕绊🛀🙕绊的走过3002年，囤了一大🇯笔钱，03年开年又🄙♧是一大堆事务等着。
新一🔾届的制造局开始签订契🄉🟀约的流程，因为制造局是走的玉石峰经费渠道，契约跟沈文剑没什么关系，不过制造局终究是主要为科研部配套的，岗前培训什么的，都需要科研部来协调。
去年开始推广的🗻制造局新约方案，今年到了收获季🃦节。☋
令掌门和沈文剑都非常意外的，替代上来的门派里，居然有二十一家门派选择了🏏超长约。既以十个弟子常驻玉剑山，换取玉剑山最终提供全部☮六种充能器的承诺。
玉剑山白捡了两百🚐💤一🈨🀲十个金丹期的🗮🟃弟子，而且不用还！
两百🔾多号人里，有一百三十多个具备炼🇯器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支出超过四十万两银子的人员费用，也无法掩饰掌门的欣喜。
总🄶🂇🌫数统计下来，沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长老到六长老，🎨📪还有炼器坊的雷长老，时不时就跑来问能不能调几个人过去给他们。
沈文剑多次和掌门商量后，忍痛割爱，答应🖁岗前考试后☋，至少给每个山头配十五人，其中保证具备合格炼器能力的不低于五人，炼器坊则是十个具备炼器能力的。
岗前培训♦还没开始，已经缩水了一百号人员，把沈文剑心疼的几天饭🎦都没吃🅸🙯下去。
这些被自家门派派出来的人，起初多半都心不甘情不愿，🏔🙲🎒只有极少数是抱着要学光玉剑山技术的心态报名的。👼🎍🏴
不过比照玉剑🁸山弟子收入标准的告示张贴出来后，他们的情绪立刻发生了很大的转变。
玉🄶🂇🌫剑山现在打架的🚐💤事情极少，但是不打架只做些日常任务能拿到的钱，肯定在所有门派里都排在前列，尤其进入科研部之后，收入会嗖嗖往上涨。
当然在科研部拿🗻超高收入，需要的不止🇯是经验，还有天赋和求知欲，但大🔤🂡伙都是金丹期元婴期了，有几个会承认自己不如别人。
除了这两百多号会编入玉剑山各序列的🇯人，只剩下四百零几号人，里面包含二十家出六个人签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿出去年科🈨🀲研部内部的考核成绩单，👑🟎下定决心，缩。
新的计划是通过人员调动，把现在科🐵🄑研部里四十几人集中到设计院，原料组只留下工🚟程师与少量助手做研究工作。🃓🗔
其余人员和百来号外来人员组成三个部分，一部分还是工程院，预计人数维持八十人到一百人之间。余下三五十人，不会炼器的负责部里的运输飞艇，把飞艇再👼增加一架，会炼器的组成专门的维修部门，把原来由工程院负责的维修工作都接到手上。
这样的人员安置，科研部本身的研发制造能力会就🃦比较齐全，需要用到制造局的地方会相应减少，所以制造局少一百来号人也不算大事。