在员工大会结束後的第三天，虽然因为一下子开走了大批人，又⛔把管理层全部都进🖭🕴行了重新选💺🖶择…
厂子还是不出意外的乱了几🕈天，不过，⛔🚋👸因为管理层都是🖘💽🗓员工自己选出来的…
工资又提高了，毫无疑问，以前那种人浮於事的状态，彻底没有⛔了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边兢兢业业十来年了，以前一直做副，🞓📫如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策🈪🁅划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以3600万的价格打包买给了香江空壳上🞓📫市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一🙖🐩起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获利240⚃🎱0万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高GU🞓📫价，来得到更大利益…
毕竟，那家上市公司，目前🕈还🅘有大部分的GU份是在他们自🏣己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶🙕秋而言，他们赚钱的方式主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过合并整合来提高GU价，所以对他而言，压🖘💽🗓根不可能在一家厂浪费太多的时间⚃🎱…
毕竟他们压根不是靠厂子的🕈利益来🃥赚钱，不过想要🖹GU价高，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他而言，🆩💏🐶只在乎♙🈲🂍解决最核心的问题，其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心🆩💏🐶问题，那自然是这种企🃥业的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，无🚨🕺🎨外乎一个最核心问题…
那就是有能力者上不来，上来的，大部⛔🚋👸分时间都在琢磨上面🏣的人喜欢什麽，🚃以及自己该如何赚钱…
导致下面的🆩💏🐶人，几乎就是人🕈浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…